《合同终止与离职：探究两者之间的区别及应用场景》

合同终止与离职是劳动法领域中密切相关的概念，它们都是涉及劳动合同终止与解除的问题。在实际应用中，这两种概念往往容易混淆，导致法律适用上的困惑。为了准确理解这两种概念之间的区别，分别从它们的定义、性质、适用条件以及法律后果等方面进行探讨，以期为劳动法实践提供清晰的认识和指导。

合同终止的定义与性质

《合同终止与离职：探究两者之间的区别及应用场景》 图1

合同终止，是指在合同履行过程中，当合同约定的终止条件成就或者双方协商一致时，根据合同的约定或者法律的规定，使合同关系终止的行为。合同终止具有以下性质：

1. 合同终止是一种事件，而不是行为。即合同终止并非某一方的意思表示，而是合同关系本身所固有的一种状态。

2. 合同终止是使合同关系终止的行为。当合同终止条件成就或者双方协商一致时，一方或者双方可以根据合同的约定或者法律的规定，采取相应的措施使合同关系终止。

离职的定义与性质

离职，是指职工根据劳动法的规定，解除与用人单位的劳动合同，不再从事劳动活动的行为。离职具有以下性质：

1. 离职是一种行为，而非事件。即离职是指职工主动或者被动采取的行为，使职工与用人单位的劳动合同终止。

2. 离职是职工不再是用人单位的员工。离职后，职工不再属于用人单位的员工，与用人单位不再具有劳动法律关系。

合同终止与离职的区别

1. 目的不同

合同终止的目的是使合同关系终止，即合同关系终止后双方不再具有法律关系。而离职的目的是使职工与用人单位的劳动合同终止，即职工不再是用人单位的员工。

2. 主体不同

合同终止的主体是合同双方，即用人单位与职工。而离职的主体是职工，职工根据自己的选择，主动或者被动地与用人单位解除劳动合同。

3. 条件不同

合同终止的条件是合同约定的终止条件或者法律的规定。而离职的条件是劳动法的规定，即职工可以依据劳动法的规定，解除与用人单位的劳动合同。

4. 法律后果不同

合同终止后，双方不再具有法律关系，双方都有权依据合同的约定或者法律的规定，请求对方履行合同或者赔偿损失。而离职后，职工不再属于用人单位的员工，双方不再具有法律关系，职工有权依据劳动法的规定，享受 unemployment保险等福利。

合同终止与离职的应用场景

1. 劳动合同期限届满

当劳动合同期限届满时，用人单位与职工可以根据劳动合同的约定，选择续签劳动合同或者终止劳动合同。如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同，继续建立劳动法律关系。如果双方无法达成一致，劳动合同将自动终止。

2. 用人单位破产

当用人单位破产时，劳动合同将自动终止。破产财产不足以支付破产费用时，职工的劳动合同也将终止。

3. 职工解除劳动合同

当职工根据劳动法的规定，解除与用人单位的劳动合劳动合同将自动终止。职工有权依据劳动法的规定，享受失业保险等福利。

4. 用人单位违反劳动合同约定

当用人单位违反劳动合同约定，职工可以依据劳动合同的约定或者劳动法的规定，解除劳动合同。合同终止后，职工有权要求用人单位支付赔偿金或者工资待遇。

合同终止与离职是劳动法领域中密切相关的概念，它们在目的、主体、条件以及法律后果等方面均存在显著差异。在实际应用中，应当准确理解这两种概念之间的区别，以避免法律适用上的困惑。只有正确理解合同终止与离职的区别，才能更好地保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

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