离职手续：合同终止与在职员工处理问题

离职手续的概念及法律规定

离职手续，是指单位与员工在解除或终止劳动合同过程中，双方依照法律规定和劳动合同的约定，进行协商、沟通、办理相关手续的过程。离职手续的履行对于双方来说具有重要的法律意义。一方面，离职手续的完成标志着劳动合同的解除或终止，也是单位依法支付经济补偿、办理社会保险关系的转移等法律义务的体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同的约定办理。”根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”可见，离职手续的办理应当遵循劳动合同的约定。

离职手续的办理程序

离职手续的办理程序，一般包括以下几个步骤：

1. 提前通知：用人单位应当提前30日通知劳动者解除或终止劳动合同的意向，并在通知劳动者后15日内完成办理离职手续的手续。

2. 协商一致：劳动者在接到通知后，有权与用人单位协商解除或终止劳动合同的事宜，达成一致后，双方应当签订书面协议，并办理相关手续。

3. 办理离职证明：离职手续办理完成后，用人单位应当向劳动者出具离职证明，并办理社会保险关系的转移手续。

4. 经济补偿：用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

5. 办理相关手续：劳动者应当依照劳动合同的约定办理相关手续，如交接工作、归还办公设备等。

离职手续：合同终止与在职员工处理问题 图1

在职员工离职问题的处理

在职员工离职问题的处理，主要涉及以下几个方面：

1. 离职证明的出具：在职员工离职时，用人单位应当出具离职证明，证明该员工的离职时间、离职原因等事项。

2. 在职员工离职后的手续办理：在职员工离职后，应当按照劳动合同的约定办理相关手续，如交接工作、归还办公设备等。

3. 经济补偿的支付：在职员工离职时，如符合劳动合同的约定，用人单位应当支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

4. 社会保险关系的转移：在职员工离职后，用人单位应当将社会保险关系转移到新的用人单位或者个人，并协助在职员工办理社会保险关系的转移手续。

离职手续中应注意的问题

在离职手续的办理过程中，需要注意以下几个问题：

1. 离职手续的办理应当遵循劳动合同的约定。如双方在劳动合同中约定了离职手续的办理程序，应当按照约定办理。

2. 离职手续的办理应当符合法律规定。如法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，用人单位应当严格按照法律规定办理离职手续。

3. 在职员工离职后，用人单位应当及时办理相关手续，并协助在职员工办理离职证明、社会保险关系的转移等手续。

离职手续的办理对于双方来说具有重要的法律意义。用人单位应当依法履行离职手续的办理义务，劳动者也应当依法维护自己的合法权益。只有在双方共同努力的基础上，离职手续的办理才能得到妥善解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）