劳动合同纠纷案件时效规定

劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者之间因劳动权利义务履行发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷案件应当依法及时、公正、公平地审理。为保证劳动合同纠纷案件的公正审理，我国法律明确规定了劳动合同纠纷案件的时间规定。

劳动合同纠纷案件的提起时间

1. 劳动争议调解仲裁委员会收到案件申请后，应当在接到案件申请的15日内，向当事人发出调解仲裁通知。

2. 自收到调解仲裁通知之日起30日内，当事人未向调解仲裁委员会进行确认的，调解仲裁委员会视为已收到案件申请。

3. 当事人对调解仲裁委员会作出的调解结果不满意，在调解仲裁期间，可以提出书面的人民法院诉讼。

劳动合同纠纷案件的诉讼时间

1. 自劳动争议调解仲裁委员会收到案件申请之日起，当事人对调解结果不满意，在法定的人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

2. 当事人向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法进行审理。审理期限为60日。

3. 自人民法院收到案件诉讼材料之日起60日内，人民法院应当作出判决。判决书应当寄送给当事人。

劳动合同纠纷案件的冷却期间

1. 自劳动合同争议调解仲裁委员会作出调解决定或者人民法院作出判决之日起，当事人提起诉讼的，不适用冷却期间的规定。

2. 法律、行政法规对劳动合同纠纷案件的冷却期间有规定的，从其规定。

劳动合同纠纷案件的执行时间

1. 人民法院判决支持的，当事人应当依法履行判决义务。

2. 当事人未履行判决义务的，人民法院可以依法强制执行。

劳动合同纠纷案件的其他规定

1. 法律、行政法规对劳动合同纠纷案件的其他规定，从其规定。

2. 劳动合同纠纷案件审理应当遵循合法、公正、公开、及时、简便的原则。

3. 劳动合同纠纷案件的审理不适用其他法律、法规的规定，但法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动合同纠纷案件的时间规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保证法律的公平、公正、公开。当事人应当遵守法律规定，及时、合法地解决劳动合同纠纷，共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动合同纠纷案件时效规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同纠纷中，时效规定是一个十分重要的问题。我国《劳动法》及《劳动合同法》对劳动合同纠纷案件的时效规定有一定的规定，但实践中仍然存在许多争议。本文旨在对劳动合同纠纷案件的时效规定进行详细分析，以期为我国劳动法律实践提供有益的参考。

劳动合同纠纷案件时效规定的法律依据

劳动合同纠纷案件时效规定 图2

1. 《劳动法》的规定。《劳动法》第82条规定：“用人单位与劳动者发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；逾期不起诉，劳动争议仲裁委员会不再受理。”《劳动法》对劳动合同纠纷案件的时效规定较为明确，为劳动者和用人单位提供了一定的指引。

2. 《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第85条规定：“用人单位与劳动者发生争议，劳动者要求支付赔偿金或者恢复劳动关系的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当依法处理。”《劳动合同法》对劳动合同纠纷案件的时效规定较《劳动法》更为明确，明确了劳动者的权益保护。

劳动合同纠纷案件时效规定的具体应用

1. 时效起点的确定。劳动合同纠纷案件的时效起点通常为争议发生之日。如何界定争议发生日是一个关键问题。一般而言，争议发生日是指劳动者主张权利或者用人单位侵害权利的时间。在实际操作中，当事人对争议发生日的认定可能存在争议，需要根据具体事实和证据进行判断。

2. 时效期限的计算。在确定时效起点后，需要计算时效期限。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷案件的时效期限为60日。自争议发生之日起60日内，当事人未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会不再受理。在计算时效期限时，应注意劳动者的主张权利和用人单位的答辩期间。

3. 时效期间的效力。时效期间届满后，劳动争议仲裁委员会不再受理。但是，当事人对时效期间届满的争议仍然可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁委员会应当依法处理。在时效期间届满前，当事人已经向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但在时效期限内未得到解决方案的，当事人可以继续申请劳动争议仲裁。

劳动合同纠纷案件时效规定的启示

劳动合同纠纷案件时效规定的规定，对劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。劳动者在遇到劳动合同纠纷时，应积极主张自己的权益，并在时效期限内申请劳动争议仲裁。用人单位在与劳动者签订劳动合应注重合同条款的约定，避免因合同条款不明确导致时效争议。

劳动合同纠纷案件时效规定是劳动法律实践中的一个重要问题。通过对《劳动法》和《劳动合同法》的分析，可以得知劳动合同纠纷案件的时效起点、时效期限的计算以及时效期间的效力。劳动合同纠纷案件时效规定的具体应用，为劳动者和用人单位提供了明确的指导。在劳动合同纠纷案件中，当事人应当充分了解时效规定，合理运用法律手段，维护自己的合法权益。

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