劳务合同纠纷处理劳动局工作规程

总则

条 为了加强劳务合同纠纷处理工作，规范劳动局工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本规程。

第二条 本规程适用于各级劳动局在处理劳务合同纠纷工作中的组织和实施。

第三条 本规程旨在保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定，维护社会劳动关系的和谐稳定。

第四条 本规程下列用语的含义：

（一）劳务合同：是指劳动者与用人单位依法签订的，明确双方权利义务的合同。

（二）纠纷处理：是指劳动局对发生的劳务合同纠纷进行调解、仲裁或者诉讼等活动。

劳务合同纠纷处理劳动局工作规程 图1

（三）劳动局：是指负责本地区劳动保障工作的行政机关。

工作原则

第五条 劳动局在处理劳务合同纠纷工作中，应当遵循以下原则：

（一）依法处理：劳动局处理劳务合同纠纷，应当依法进行，遵循公正、公平、公开的原则。

（二）及时处理：劳动局应当及时处理劳务合同纠纷，避免纠纷扩大化。

（三）调解优先：劳动局处理劳务合同纠纷，应当优先通过调解方式解决。

（四）分工负责：劳动局应当根据职责分工，密切协作，共同做好劳务合同纠纷处理工作。

工作程序

第六条 劳动局处理劳务合同纠纷，一般按照以下程序进行：

（一）接到投诉或者申请：劳动局接到劳动者或者用人单位的投诉或者申请，应当及时进行核实。

（二）开展调解工作：劳动局开展调解工作，应当遵循公正、公平、公开的原则，促进双方达成协议。

（三）制作调解协议书：调解达成协议的，劳动局应当制作调解协议书，由双方当事人签字或者盖章。

（四）履行协议：双方当事人应当按照调解协议书的要求履行各自的权利义务。

（五）制作仲裁申请：如果调解不成或者调解协议未得到履行，劳动者或者用人单位可以向劳动局申请仲裁。

（六）进行仲裁：劳动局应当依法进行仲裁，维护当事人的合法权益。

（七）制作仲裁裁决书：仲裁裁决书由仲裁机构制作，由当事人签字或者盖章。

（八）履行裁决：双方当事人应当按照仲裁裁决书的要求履行各自的权利义务。

（九）执行裁决：如果一方当事人不履行仲裁裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

工作要求

第七条 劳动局在处理劳务合同纠纷工作中，应当做好以下工作：

（一）严格执行法律法规：劳动局在处理劳务合同纠纷工作中，应当严格执行法律法规，确保工作合法合规。

（二）加强组织领导：劳动局应当加强组织领导，确保劳务合同纠纷处理工作落到实处。

（三）提高业务水平：劳动局应当提高业务水平，不断学习新知识、新技能，提高工作能力。

（四）注重权益保障：劳动局在处理劳务合同纠纷工作中，应当注重维护劳动者的合法权益。

（五）加强信息交流：劳动局应当加强与其他有关部门的信息交流，密切协作，共同推进劳务合同纠纷处理工作。

监督与检查

第八条 劳动局在处理劳务合同纠纷工作中，应当接受上级机关的监督与检查。

（一）上级机关对劳动局处理劳务合同纠纷工作进行监督与检查。

（二）劳动局应当定期向上级机关报告工作，并接受上级机关的检查。

其他事项

第九条 本规程自发布之日起施行。

劳动局

（签字）

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）