劳动合同纠纷举证指引

劳动合同纠纷是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，劳动合同纠纷的处理应当遵循公平、公正、公开的原则。为保证劳动合同纠纷处理工作的顺利进行，特制定本指引。

举证责任及期限

1. 用人单位应提供与劳动合同纠纷相关的证据，包括但不仅限于以下

（1）劳动合同、集体合同以及其他相关协议；

（2）工资单、奖金、津贴、加班费等相关薪酬支付凭证；

（3）劳动者的工作表现、工作能力、工作态度等方面的证明；

（4）劳动者违反劳动合同约定、规章制度等方面的证据；

（5）用人单位规章制度、员工手册、培训记录等方面的证据；

（6）劳动关系的终止、解除、终止劳动合同通知、补偿金支付凭证等方面的证据。

2. 劳动者应提供与劳动合同纠纷相关的证据，包括但不仅限于以下

（1）劳动合同、集体合同以及其他相关协议；

（2）工资单、奖金、津贴、加班费等相关薪酬支付凭证；

（3）证明用人单位侵犯劳动者合法权益的证据；

（4）劳动关系的变更、解除、终止劳动合同通知、补偿金支付凭证等方面的证据。

3. 双方当事人对举证责任及期限有争议的，应协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

举证要求及标准

1. 证据要求

（1）证据应真实、合法、有效；

（2）证据应具有客观性、公正性、客观性；

（3）证据应与案件事实相关；

（4）证据应完整、连续、连贯。

2. 证据标准

（1）间接证据应具有可信度，能够证明案件事实；

（2）直接证据应具有原始性，能够直接证明案件事实；

（3）证据的真实性、合法性、有效性应得到充分证明；

（4）证据的关联性、一致性、完整性应得到充分保证。

举证期限及方式

1. 举证期限

（1）用人单位在接到人民法院或者劳动仲裁委员会的通知后，应当在收到通知之日起15日内提交相关证据；

（2）劳动者在接到用人单位提交的证据后，应当在收到证据之日起15日内提交相关证据。

2. 举证方式

（1）书面提交，即双方当事人将证据材料书面提交给人民法院或者劳动仲裁委员会；

（2）电子提交，即双方当事人将证据材料通过、网络数据传输等电子方式提交给人民法院或者劳动仲裁委员会。

其他注意事项

1. 双方当事人应按照本指引的要求提交证据，未按照本指引提交证据的，人民法院或者劳动仲裁委员会不予采纳；

2. 双方当事人对证据的合法性、真实性、关联性、一致性、完整性有争议的，应当向人民法院或者劳动仲裁委员会申请鉴证；

3. 人民法院或者劳动仲裁委员会对证据的审查，不受举证期限的限制；

4. 双方当事人对举证责任及期限有争议的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷举证指引旨在规范劳动合同纠纷处理工作中证据的收集、提交、审查等环节，保证劳动合同纠纷处理工作的公平、公正、公开。双方当事人应严格按照本指引的要求进行举证，未按照本指引进行举证的，可能面临人民法院或者劳动仲裁委员会对证据的采纳困难。希望本指引能为劳动合同纠纷处理工作提供有益的指导。

劳动合同纠纷举证指引图1

劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正的原则基础上，通过协商一致，依法约定双方在劳动过程中权利义务的协议。劳动合同关系的建立、变更、终止，是用人单位与劳动者在劳动过程中非常重要的法律行为。在劳动合同关系的运行过程中，由于各种原因，可能会出现纠纷。为了解决这些纠纷，我国劳动法律法规规定了劳动合同纠纷的解决方式，举证是解决劳动合同纠纷的重要环节。本文旨在阐述劳动合同纠纷举证指引，以帮助用人单位和劳动者正确地履行举证责任，维护自身合法权益。

劳动合同纠纷举证指引 图2

劳动合同纠纷的解决方式

劳动合同纠纷的解决方式主要包括协商、调解、仲裁、诉讼等。在这些解决方式中，诉讼是解决劳动合同纠纷最为正规、公正、权威的方式。为了确保诉讼的顺利进行，双方当事人在诉讼过程中需要提供相应的证据材料。这些证据材料即为举证。

举证责任

举证责任是指当事人在诉讼过程中，有责任向法院提供证据材料，证明自己的诉讼请求或者防御请求。根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求，应当提供相应的证据材料。没有证据或者证据不足的，应当承担举证责任。

举证指引

在劳动合同纠纷诉讼中，双方当事人都需要履行举证责任。具体举证指引如下：

1. 用人单位证据

（1）劳动合同：劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动合同关系的依据。用人单位应当提供与劳动者签订的劳动合同文本。

（2）工资单：工资单是证明劳动者在用人单位工作期间工资支付情况的重要证据。用人单位应当提供工资单或者工资支付记录。

（3）加班记录：加班记录是证明劳动者在用人单位工作期间加班情况的依据。用人单位应当提供加班记录。

（4）考勤记录：考勤记录是证明劳动者在用人单位工作期间出勤情况的依据。用人单位应当提供考勤记录。

（5）劳动者的工作业绩：劳动者的工作业绩是证明劳动者在用人单位工作期间工作表现的重要依据。用人单位应当提供劳动者的工作业绩证明。

2. 劳动者证据

（1）劳动合同：劳动合同是证明劳动者在用人单位工作期间存在劳动合同关系的依据。劳动者应当提供与用人单位签订的劳动合同文本。

（2）工资单：工资单是证明劳动者在用人单位工作期间工资支付情况的重要证据。劳动者应当提供工资单或者工资支付记录。

（3）加班记录：加班记录是证明劳动者在用人单位工作期间加班情况的依据。劳动者应当提供加班记录。

（4）考勤记录：考勤记录是证明劳动者在用人单位工作期间出勤情况的依据。劳动者应当提供考勤记录。

（5）劳动者的工作业绩：劳动者的工作业绩是证明劳动者在用人单位工作期间工作表现的重要依据。劳动者应当提供工作业绩证明。

举证期限

双方当事人在诉讼过程中，都有 timely提供证据的义务。根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人应当在人民法院指定的举证期限内提供证据。如果当事人未能在举证期限内提供证据，人民法院可能会对当事人进行处罚。

举证技巧

在劳动合同纠纷诉讼中，双方当事人都需要掌握一定的举证技巧，以确保自己提供的证据能够充分证明自己的诉讼请求或者防御请求。具体举证技巧如下：

1. 收集原始证据：在收集证据时，应当尽量收集原始证据，如合同、协议、工资单、加班记录等。原始证据具有更高的证明力，能够更好地证明事实。

2. 证明关联性：在提供证据时，应当尽量证明证据与案件之间的关联性，如证明某项证据是某项事实的证明。

3. 注意举证责任：在提供证据时，应当注意举证责任，确保自己提供的证据能够证明自己的诉讼请求或者防御请求。

4. 注重证据的合法性：在提供证据时，应当注重证据的合法性，确保证据符合我国法律的规定，能够作为证据使用。

劳动合同纠纷举证指引是解决劳动合同纠纷的重要依据。双方当事人在诉讼过程中，都应当根据举证指引提供相应的证据材料。双方当事人都应当掌握举证技巧，确保自己提供的证据能够充分证明自己的诉讼请求或者防御请求。只有在正确履行举证责任的情况下，才能够使诉讼顺利进行，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）