劳动用工合同纠纷备案指南

备案劳动用工合同纠纷是指在劳动用工过程中，因合同履行发生纠纷，劳动者与用人单位之间进行协商、调解、仲裁或向人民法院起诉，要求依法处理的一种法律程序。备案劳动用工合同纠纷的备案是指将合同纠纷的相关材料提交给劳动行政部门，由劳动行政部门进行审查、登记和存储，以便于劳动者与用人单位随时查阅和调取。

备案劳动用工合同纠纷的基本条件

1. 纠纷双方已经签订书面劳动合同。

2. 纠纷已经经过协商、调解、仲裁或向人民法院起诉等程序。

3. 双方同意将纠纷材料备案于劳动行政部门。

备案劳动用工合同纠纷的具体流程

1. 劳动者与用人单位协商一致，达成共识，并签订书面劳动合同。

2. 在合同履行过程中，双方发生纠纷，应通过协商、调解等方式尝试解决。

3. 如果协商、调解等方式无法解决纠纷，劳动者可以选择向劳动行政部门申请调解。劳动行政部门收到申请后，应依法进行调解。

4. 如果劳动行政部门调解不成或者调解结果不满意，双方可以选择向人民法院起诉。

5. 在诉讼过程中，双方应提交相关证据材料，证明劳动用工合同的履行情况以及发生纠纷的事实和原因。

6. 人民法院审理结束后，作出判决或裁定，并抄送劳动行政部门。劳动行政部门收到判决或裁定后，应依法将判决或裁定情况记入备案档案。

备案劳动用工合同纠纷的法律效力

1. 备案劳动用工合同纠纷的判决或裁定具有法律效力，劳动者与用人单位应当按照判决或裁定内容履行各自的权利和义务。

劳动用工合同纠纷备案指南 图2

2. 劳动行政部门的备案记录可以作为证据，证明劳动者与用人单位在劳动用工过程中发生纠纷的事实、时间、地点、原因、证据等情况。

3. 劳动者与用人单位在劳动用工过程中发生纠纷，不履行备案劳动用工合同义务的，劳动行政部门可以依法进行强制执行。

备案劳动用工合同纠纷的对劳动者的影响

1. 备案劳动用工合同纠纷的判决或裁定对劳动者具有法律约束力，劳动者应当履行判决或裁定确定的义务。

2. 劳动者在劳动用工过程中发生纠纷，可以依法寻求劳动行政部门的调解和仲裁，以保护自身合法权益。

3. 劳动者在劳动用工过程中发生纠纷，可以依法向人民法院起诉，要求用人单位承担法律责任。

备案劳动用工合同纠纷的对用人单位的影响

1. 备案劳动用工合同纠纷的判决或裁定对用人单位具有法律约束力，用人单位应当履行判决或裁定确定的义务。

2. 用人单位在劳动用工过程中发生纠纷，不履行备案劳动用工合同义务的，劳动行政部门可以依法进行强制执行。

3. 劳动行政部门的备案记录可以作为证据，证明用人单位在劳动用工过程中发生纠纷的事实、时间、地点、原因、证据等情况。

备案劳动用工合同纠纷是劳动者与用人单位在劳动用工过程中发生纠纷，通过劳动行政部门的调解、仲裁或人民法院的诉讼等方式解决纠纷的一种法律程序。劳动者与用人单位应当依法履行各自的权利和义务，劳动行政部门应依法进行调解、仲裁和执行。备案劳动用工合同纠纷对劳动者与用人单位均具有法律效力，可以依法维护双方合法权益。

劳动用工合同纠纷备案指南图1

随着我国经济的快速发展，劳动用工关系日益复杂，劳动用工合同纠纷也日益增多。劳动用工合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律文本，是保障劳动者权益、维护劳动关系的有效方式。由于劳动用工合同的复杂性和多变性，劳动用工合同纠纷的处理往往较为困难。为了有效地解决劳动用工合同纠纷，我国制定了一系列法律法规，其中之一就是要求用人单位与劳动者签订劳动用工合同，并对劳动用工合同进行备案。本文旨在详细介绍劳动用工合同备案的相关法律法规，以期为用人单位和劳动者提供指导和帮助。

劳动用工合同备案的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国劳动法律体系的基础和核心，规定了劳动关系的建立、变更、终止和劳动者权益的保障。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动用工合同，应当符合法律、行政法规的规定，并经劳动者和用人单位签字或者盖章确认。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是对劳动关系的具体规定，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关事项。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当符合法律、行政法规的规定，并经劳动者和用人单位签字或者盖章确认。

3. 《劳动合同备案规定》

《劳动合同备案规定》是对劳动用工合同备案的具体规定，规定了劳动合同备案的基本要求和法律责任。根据《劳动合同备案规定》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动用工合同，应当自合同签订之日起30日内向劳动保障局备案。

劳动用工合同备案的要求

1. 备案主体

劳动用工合同备案的主体是用人单位。用人单位与劳动者签订的劳动用工合同，应当自合同签订之日起30日内向劳动保障局备案。

2. 备案材料

劳动用工合同备案需要提交以下材料：

（1）劳动用工合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

（2）用人单位营业执照复印件。

（3）用人单位组织机构代码证复印件。

（4）劳动者身份证复印件。

（5）其他相关材料，如集体合同、工资支付协议等。

3. 备案程序

用人单位应当在劳动用工合同签订之日起30日内，将劳动用工合同文本和相关材料提交至劳动保障局，劳动保障局审核无误后，为用人单位办理备案手续。

劳动用工合同备案的法律效果

1. 劳动用工合同备案是劳动保障局对劳动用工合同进行监督和管理的体现，可以保障劳动者的合法权益，防止用人单位违反劳动法规定。

2. 劳动用工合同备案是用人单位履行法定义务的重要依据，可以加强用人单位的法律意识，提高用人单位遵守劳动法的自觉性。

3. 劳动用工合同备案是解决劳动用工合同纠纷的重要手段，可以有效防止劳动用工合同纠纷的发生，降低劳动用工合同纠纷的处理成本。

劳动用工合同备案的法律责任

1. 用人单位未按照法律规定备案的，劳动保障局可以责令改正，并可以处500元以上2000元以下罚款；

2. 用人单位在劳动用工合同备案过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，劳动保障局可以撤销备案，并可以处500元以上2000元以下罚款。

劳动用工合同备案是保障劳动者合法权益的重要手段，是用人单位履行法定义务的重要依据。用人单位应当依法及时、完整地履行劳动用工合同备案义务，以避免因劳动用工合同备案不规范而产生的法律风险。劳动者也应当了解劳动用工合同备案的相关法律法规，维护自己的合法权益。只有用人单位和劳动者都充分了解劳动用工合同备案的相关法律法规，才能有效地防止劳动用工合同纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）