合同终止能否开具离职证明吗？法律解析与实务分析

在劳动关系领域，离职证明是劳动者离开用人单位时的重要文件。它不仅关乎劳动者的就业权益，也涉及到社会保障、档案转移等多项事宜。实践中 often arise disputes regarding whether an employer is required to issue a termination certificate upon contract termination.

合同终止的定义及法律依据

根据《劳动合同法》第50条明确规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的书面证明。法律明确要求用人单位在劳动关系终结时履行开具离职证明的义务，以保障劳动者的合法权益。

实践中常见争议情形分析

合同终止能否开具离职证明吗？法律解析与实务分析 图1

1. 是否需要完成工作交接？

有的用人单位认为劳动者未完成工作交接为由拒绝开具离职证明。根据法律规定，开具离职证明是用人单位的法定义务，不得因交接问题而拖延履行。

2. 劳动关系终止的情形是否影响离职证明开具？

不论是协商一致解除、过失性辞退还是非过失性辞退，只要劳动合同关系终止，用人单位都应当依法开具离职证明。终止原因不影响该义务的履行。

合同终止能否开具离职证明吗？法律解析与实务分析 图2

3. 劳动者有无过错情况如何处理？

即使劳动者存在违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位仍需在合同终止时出具离职证明。但可以就工作交接、损失赔偿等另行主张权利。

劳动者权益的维护途径

1. 证据收集与保存

劳动者应当注意收集与离职相关的证据，包括劳动合同、解除通知、沟通记录等，以备后续可能需要用于证明自身权益受损的事实。

2. 行政投诉渠道

如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第条的规定，劳动行政部门有权责令改正，并对情节严重的进行处罚。

3. 提起劳动仲裁与诉讼

劳动者可以基于用人单位未开具离职证明的行为，要求赔偿因无法及时就业所造成的经济损失。在司法实践中，劳动者需要提供证据证明其确实因此遭受了实际损失。

典型案例评析

以（2024）苏01民终13703号案件为例，法院明确支持了劳动者关于未开具离职证明导致就业损失的赔偿请求。用人单位不得以交接未完成作为拒绝开具的理由。

完善建议

为避免类似争议的发生，用人单位应当严格遵守法律规定，在合同终止时及时履行义务。建议建立健全内部管理机制，细化离职流程，确保在保障劳动者权益的前提下，合理维护企业利益。

劳动关系的稳定需要用人单位和劳动者的共同努力。对于用人单位而言，依法行事、合规经营是起码的职业道德要求；而对于劳动者来说，懂得运用法律手段维护自身权益同样不可或缺。只有双方都严格按照法律规定行事，才能真正构建起稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）