《教育培训合同纠纷案件受理与处理指南》

教育培训合同是教育机构与学员之间约定教育服务内容、价格、时间等事项的一种合同。随着我国教育培训市场的快速发展，教育培训合同纠纷案件呈现出日益增多的趋势。此类纠纷不仅影响教育培训机构的声誉，也对学员的权益造成损害。对于教育培训合同纠纷案件的受理与处理具有重要的现实意义。本文旨在分析教育培训合同纠纷案件的受理与处则和方法，以期为教育工作者和法治工作者提供有益的参考。

《教育培训合同纠纷案件受理与处理指南》 图1

教育培训合同纠纷案件的受理与处则

1. 公正、公平、公则。在受理和处理教育培训合同纠纷案件时，应遵循公正、公平、公开的原则，确保案件得到公正审理。

2. 依法治国原则。在处理教育培训合同纠纷案件时，应严格按照我国法律法规进行，保证案件的合法性。

3. 调解优先原则。在处理教育培训合同纠纷案件时，应优先通过调解的方式解决纠纷，避免纠纷升级，降低社会影响。

教育培训合同纠纷案件的受理与处理方法

1. 审查合同主体资格。在受理教育培训合同纠纷案件时，应审查当事人双方的资格，确保合同主体的合法性。

2. 审查合同内容。在受理教育培训合同纠纷案件时，应审查合同约定的内容，确保合同内容符合法律法规的规定。

3. 审查合同履行情况。在受理教育培训合同纠纷案件时，应审查当事人双方的合同履行情况，确保合同得到合法履行。

4. 调查事实。在受理教育培训合同纠纷案件时，应进行事实调查，收集相关证据，确保案件事实清楚。

5. 适用法律。在受理教育培训合同纠纷案件时，应根据合同约定和法律法规，确定适用的法律。

6. 制定处理方案。在受理教育培训合同纠纷案件时，应根据案件事实、合同内容和法律法规，制定合理的处理方案。

教育培训合同纠纷案件的受理与处理是维护当事人合法权益的重要环节。只有遵循正确的原则和方法，才能确保案件的公正审理，维护当事人的合法权益，促进教育培训市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）