大学期间合同纠纷案|典型案例分析与法律风险防范

“大学期间合同纠纷案”？

“大学期间合同纠纷案”是指在高等教育机构（如大学）内，因合同履行、权利义务关系发生争议而产生的法律纠纷案件。这种纠纷可能涉及学生与学校之间的协议、学生与其他主体（如企业或个人）签订的合同，以及学校与其他外部主体之间的合同争议。

大学生作为一个特殊的群体，在校期间可能会参与各种合同行为，

大学期间合同纠纷案|典型案例分析与法律风险防范 图1

1. 教育服务合同：包括学费支付、助学贷款、奖学金发放等；

2. 实习与就业协议：涉及学生与企业之间的实习安排、就业推荐等；

大学期间合同纠纷案|典型案例分析与法律风险防范 图2

3. 消费合同：如校园内商家提供的商品或服务合同；

4. 科研合作协议：如学生参与校企合作项目时签订的协议；

5. 借贷合同：因个人需求借款而产生的债务纠纷；

在这些合同关系中，若任何一方违约或出现争议，都可能导致合同纠纷案的发生。这类案件不仅影响学生的合法权益，还可能对学校的声誉和正常教学秩序造成冲击。了解大学期间合同纠纷的常见类型、成因及应对策略显得尤为重要。

典型案例分析

案例一：教育服务合同纠纷

基本案情：某大学研究生张三与学校签订了为期三年的硕博连读协议。在第二年，因个人原因，张三决定退学，并要求退还部分学费和住宿费。学校以协议中已明确约定不予退还为由拒绝。张三遂将学校起诉至法院，要求返还相关费用。

法律分析：

1. 合同性质：硕博连读协议属于教育服务合同，是双方真实意思表示的结果，且内容合法有效；

2. 违约责任：根据《中华人民共和国合同法》（现已被《民法典》取代），若一方未按约定履行义务，需承担相应法律责任。张三单方面退学构成违约，学校无需退还学费和住宿费；

3. 法院判决：法院支持了学校的主张，驳回了张三的诉讼请求。

经验在签订教育服务合学生应仔细阅读各项条款，尤其是关于退学、违约责任等重要内容。双方应在平等协商的基础上明确权利义务，避免因误解或疏忽引发纠纷。

案例二：实习与就业协议纠纷

基本案情：某高校毕业生李四与一家企业签订了实习协议，并约定在实习期结束后优先录用。在实习期间，李四因病无法继续工作，企业以此为由拒绝履行录用义务。李四认为企业违约，遂提起诉讼。

法律分析：

1. 合同的成立与效力：实习协议是双方基于真实意思表示签订的合法合同，具有法律约束力；

2. 不可抗力条款：根据《民法典》第590条，在实习期间因病导致无法履行合同义务，属于不可抗力范畴。李四可通过证明其已尽到通知和协助义务来主张减轻或免除违约责任；

3. 法院判决：法院认为企业未完全履行协议中的录用承诺，需承担相应违约责任，并责令其赔偿李四因此造成的损失。

经验在签订实习与就业协议时，双方应明确约定不可抗力条款及相关权利义务，特别是在涉及健康和工伤等问题时，需充分考虑潜在风险并制定合理应对措施。

大学期间合同纠纷的法律风险及防范建议

1. 学生端的风险

缺乏对合同内容的详细了解，导致事后难以主张权益；

在签订合未留存相关证据（如聊天记录、邮件往来等）；

对违约责任的认知不足，未及时采取止损措施。

2. 学校端的风险

合同条款设计不合理，存在歧义或漏洞；

管理不规范，未能及时化解潜在矛盾；

在处理合同纠纷时缺乏法律依据，导致败诉风险增加。

3. 防范建议

加强合同审查与管理：学校在制定格式合应确保条款清晰、合法，并通过法律顾问进行合规性审核；

提高学生法律意识：通过开设法律课程或开展培训活动，帮助学生了解自身权利义务及风险防范技巧；

建立纠纷预警机制：针对常见的合同类型（如实习协议、校园贷款等），制定应急预案并定期演练，以便快速响应和处理潜在纠纷。

大学期间的合同纠纷案件不仅涉及法律问题，还关系到学生的成长与发展环境。通过典型案例分析这类纠纷往往因信息不对称、条款设计不合理或风险防范不足而产生。在教育机构、企业和社会各方共同努力下，我们有望进一步优化合同管理机制，降低合同纠纷的发生概率，为大学生创造一个更加健康和谐的学习与生活环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）