已达到退休年龄的合同终止：法律依据与实务影响

随着我国人口老龄化问题日益突出，退休人员返聘、灵活就业等情形逐渐增多，关于“已达到退休年龄的合同终止”这一话题引发了社会各界的高度关注。特别是在劳动法领域，如何界定已达退休年龄劳动者的法律地位，如何妥善处理劳动合同或劳务合同的终止问题，成为实务中亟待解决的重要课题。结合相关法律法规和司法实践，探讨已达退休年龄人员与用工单位之间关系的法律定性、合同终止的具体情形以及实务中的注意事项。

已达到退休年龄的合同终止概述

（一）法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按照劳务关系处理。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系将自动终止，双方自此建立的是劳务关系而非劳动关系。

需要注意的是，并非所有达到退休年龄的情况都能直接适用上述法律规定。在某些特殊行业中，用人单位可能与已达退休年龄的员工签订返聘协议，或者在灵活就业的情况下采取其他用工形式。此时，需结合具体情形分析双方的权利义务关系。

（二）司法实践中的争议点

1. 退休年龄的认定标准

已达到退休年龄的合同终止：法律依据与实务影响 图1

我国现行法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，女性的法定退休年龄为5周岁（特殊工种除外）。但在实务中，由于各地政策可能存在差异，且部分地区允许延迟退休，这就导致了关于退休年龄认定的具体适用问题。

2. 劳动合同与劳务合同的区别

在已达退休年龄的情况下，用工单位是否需要继续与员工签订劳动合同？根据法律规定，在劳动关系终止后，双方只能建立劳务关系。实务中仍存在一些混淆，部分用人单位可能与已达退休年龄的员工签订的“劳动合同”，这种行为在法律上会被认定为无效。

3. 社保缴纳问题

在已达退休年龄的情况下，员工是否仍需缴纳社会保险？根据相关规定，员工一旦开始领取养老保险待遇，其缴纳社保的责任即告终止。在返聘或灵活用工的情况下，部分用人单位可能与员工协商继续缴纳社保，但这并不影响劳动关系的性质认定。

实务中的处理方式

（一）劳动合同的终止程序

1. 提前通知义务

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者达到法定退休年龄前应履行提前通知义务，以便员工做好相应的准备。在司法实践中，部分用人单位因未履行提前通知义务而被认定存在过错。

已达到退休年龄的合同终止：法律依据与实务影响 图2

2. 终止劳动合同的生效条件

在劳动合同期限届满或劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。在实务中，建议用人单位通过书面形式明确告知员工合同终止的事实，并妥善办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保停缴等。

3. 经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，除劳动者主动提出解除劳动合同外，用人单位应依法向已达退休年龄的员工支付经济补偿金。在司法实践中，部分法院认为已达到退休年龄的员工不属于《劳动合同法》意义上的“无过失解除”或“裁员”情形，因此可能仅支持部分补偿。

（二）返聘协议的签订与履行

1. 返聘协议的形式

在返聘关系中，用人单位应与已达退休年龄的人员签订书面协议，明确双方的权利义务关系。该协议应遵循平等自愿的原则，并对工作内容、报酬支付方式、争议解决途径等作出详细约定。

2. 返聘协议中的风险防范

返聘协议不同于劳动合同，在性质上更接近于劳务合同。用人单位需要注意以下几点：

不得约定与劳动关系相关的条款（如社会保险缴纳、工伤赔偿等内容）。

明确约定服务期限、报酬标准以及终止条件。

在发生争议时，应注重证据的收集和保全。

（三）灵活用工模式下的注意事项

1. 劳务派遣关系

已达到退休年龄的员工若通过劳务派遣形式用工，需注意劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分问题。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得以劳务派遣形式用工超过法定退休年龄的人员。

2. 非全日制用工

非全日制用工是另一种常见的灵活用工方式。在这种模式下，用人单位可以与已达退休年龄的员工签订非全日制劳动合同，但需注意以下问题：

工作时间不超过每日4小时且每周累计不超过24小时。

支付周期最长不得超过15日。

无需缴纳社会保险，劳动报酬以计件或小时计算。

实务中的典型案例分析

案例一：已达退休年龄的员工起诉要求恢复劳动关系

某公司员工张某某（男，60周岁）因未享受基本养老保险待遇，与公司协商后继续留用。后张某某因病住院治疗期间发生争议，向法院提起诉讼，要求公司恢复其劳动关系并支付相关待遇。

法院观点： 张某某虽已达到法定退休年龄，但因其未实际享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系并未完全终止。在司法实践中，类似案件往往会被认定为事实劳动关系而非返聘关系，因此劳动者仍可主张部分权利。

案例二：用人单位与已达退休年龄的员工签订返聘协议

某高校与其退休教师李某某签订返聘协议，约定返聘期限为一年。后因学校内部机构调整，双方对解除协议产生争议。

实务要点： 返聘协议虽然不属于劳动合同范畴，但仍需符合《民法典》中关于合同的基本规定。在发生争议时，法院一般会依据双方的约定内容进行处理。

与建议

已达退休年龄的合同终止问题涉及法律法规众多，实务操作复杂且容易引发争议。用人单位应从以下几个方面着手，以规避法律风险：

1. 建立健全内部规章制度

明确已达到退休年龄员工的管理流程和标准，规范劳动合同终止的操作程序。

2. 加强与员工的沟通协商

在劳动合同终止前，通过充分沟通确保双方对合同终止的事实及后续安排达成一致意见。

3. 注重证据的收集与保存

在处理已达退休年龄员工的相关事宜时，应妥善保存所有书面材料和电子记录，以备不时之需。

4. 及时获取专业法律支持

在遇到复杂或疑难案件时，建议用人单位 seek专业的劳动法律师或法律顾问提供支持，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。

随着我国人口老龄化问题的加剧，如何妥善处理已达退休年龄员工的用工关系将是未来劳动法领域的重要课题。通过不断完善相关法律法规，加强实务中的指导与规范，我们有望在保障劳动者合法权益的也为用人单位营造更加和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）