军属用工合同纠纷怎么办：法律实务指南

现代社会中，用工关系日益复杂化，尤其是在涉及特殊群体的用工合同中，时常会出现各类争议和矛盾。军属（即军人家属）作为一类特殊的就业人群，在劳动法和社会保障法律体系中享有特定的权利与保护。由于其身份的特殊性以及相关法律法规的具体规定，军属用工合同纠纷也呈现出一定的特点和难点。从法律实务的角度出发，详细解析军属用工合同纠纷的成因、争议焦点及解决途径。

军属用工合同的基本概念与法律依据

1. 军属用工的概念界定

军属是指军人的家属，包括配偶、未成年子女以及父母等直系亲属。在劳动法领域，军属作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者平等的权利，但也因军人身份而享有一定的特殊保护政策。

军属用工合同纠纷怎么办：法律实务指南 图1

2. 相关法律依据

我国《劳动合同法》《社会保险法》《军人地位和权益保障法》等相关法律法规对军属用工的合法权益提供了明确的规定。《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。和联合发布的《军人及其家属享有优惠待遇暂行规定》中也明确了军属在就业、社会保障等方面的特殊保护政策。

3. 军属用工合同的特殊性

与普通劳动者相比，军属用工合同纠纷往往涉及更多的社会因素和法律保障。某些情况下用人单位可能因未充分了解军属的特殊身份而忽视其合法权益，导致劳动关系不规范或发生争议。

军属用工合同纠纷的主要类型

1. 劳动合同订立阶段的纠纷

实践中，部分用人单位在与军属签订劳动合存在以下问题：

未依法签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未签订的，需支付双倍工资。某些单位可能因疏忽或恶意规避而未签订合同。

合同期限约定不明确：部分单位可能仅签订短期合同，忽视了军属作为特殊体可能面临的特殊情况。

2. 劳动关系履行过程中的争议

在劳动合同履行过程中，军属用工关系与其他劳动者相比可能面临更多的挑战：

薪酬待遇不一致：某些用人单位可能以“特殊身份”为由克或拖欠工资，或者未按照法律规定支付加班费、绩效奖金等。

社会保险缴纳问题：部分单位可能未依法为军属缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等基本社会保险。

3. 劳动合同解除与终止阶段的争议

在劳动关系的解除与终止环节，军属用工纠纷往往集中于以下方面：

非法解除劳动合同：某些用人单位可能因不合理理由解除与军属的劳动合同，未提前通知、未支付经济补偿金等。

三期（孕期、产期、哺乳期）保护不足：许多军属女性劳动者在“三期”期间可能面临变相迫休假或直接解雇的情况。

解决军属用工合同纠纷的法律途径

针对军属用工合同纠纷，可以通过以下几种途径寻求解决：

1. 协商调解

纠纷发生后，建议通过友好协商的方式解决问题。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利义务关系，寻求和解的可能性。

2. 劳动仲裁

若协商未果，军属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，且仲裁结果具有法律效力。

3. 行政投诉与举报

对于用人单位违反劳动法律法规的行为，军属可以向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门进行投诉和举报，要求依法查处并纠正违法行为。

4. 诉讼途径

如果对劳动仲裁结果不服或未在规定期限内申请仲裁，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。在司法实践中，法院会依据《劳动合同法》等法律规定，保护军属作为特殊劳动者的合法权益。

军属用工合同纠纷怎么办：法律实务指南 图2

预防与建议：规范用工管理与权益保障

为避免军属用工合同纠纷的发生，用人单位应当注意以下几点：

1. 规范用工流程

签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、薪酬标准等核心条款。

在签订劳动合详细了解劳动者身份信息，并充分考虑其特殊需求。

2. 落实社会保险与福利保障

用人单位应当为军属依法缴纳各项社会保险，在企业内部福利政策上给予适当倾斜，提供额外的带薪假期、医疗补助等。

3. 加强法律培训与合规管理

对人事部门及管理层进行劳动法相关培训，确保其熟悉《劳动合同法》《军人地位和权益保障法》等法律法规的具体规定。建立内部合规机制，定期审查用工关系，及时发现并纠正问题。

典型案例分析：军属用工合同纠纷的启示

案例背景

某企业与一名军属签订了为期三年的劳动合同。在合同期内，该员工因患病需要长期休养，单位以其不能胜任工作为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。

法律评析

根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位不得以劳动者无法胜任工作为由解除劳动合同，除非能够证明其经过培训或调整岗位后仍无法胜任。而在本案中，该员工患病属于医疗期，单位的行为显然违反了法律规定，应当承担相应的法律责任并支付经济补偿金。

启示与建议

本案提醒我们，企业在用工管理过程中必须严格遵守劳动法律法规，尤其是在处理特殊群体劳动者的权益问题时，更应谨慎行事。对于患病、非因工负伤等情况，企业应当依法保障劳动者的基本权利。

军属作为社会的重要组成部分，在就业和劳动权益保护方面享有特殊的法律地位。由于相关法律法规的具体规定较为复杂，用人单位在用工管理中稍有不慎就可能引发纠纷。本文通过分析常见争议类型及解决途径，希望能够为用人单位和劳动者提供一些实践指导，也呼吁社会各界关注军属的合法权益，共同营造公平、和谐的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）