奶茶店合同纠纷：奶茶店主诉前任经理擅自离店引发纠纷

案件概述

在某市的一家奶茶店，奶茶店主（以下简称“店主”）与前任经理（以下简称“经理”）签订了一份为期两年的合同，约定由经理负责店面的日常运营管理工作。在合同期限內，经理却擅自离店，导致奶茶店的经营状况严重恶化，店主为此诉至法院，请求法院判决经理赔偿因擅自离店所造成的损失。

案情分析

奶茶店合同纠纷：奶茶店主诉前任经理擅自离店引发纠纷 图1

1. 合同约定

根据双方签订的合同，经理负责奶茶店的日常运营管理工作，包括店面的管理、员工培训、财务管理等方面。双方约定了服务期限为两年，自合同签订之日起计算。

2. 擅自离店

在合同期限內，经理却擅自离店，长时间不归。店主无法履行合同约定的管理职责，导致奶茶店的经营状况严重恶化。

3. 损失赔偿

店主认为，经理的擅自离店行为已经构成违约，给奶茶店造成了严重的损失。店主请求法院判决经理赔偿因擅自离店所造成的损失。

法律评析

1. 经理的违约行为

根据双方签订的合同，经理负责奶茶店的日常运营管理工作。经理却擅自离店，长时间不归，构成违约。根据《中华人民共和国合同法》百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定承担违约责任。”

2. 损失赔偿

店主作为奶茶店的损失，可以认定是由经理的违约行为所造成的。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

结合上述法律规定，经理应当对奶茶店的损失承担赔偿责任。

根据以上分析，经理的擅自离店行为已经构成违约，给奶茶店造成了严重的损失。奶茶店主诉前任经理擅自离店引发纠纷，法院应当支持奶茶店的诉讼请求，判决经理赔偿因擅自离店所造成的损失。

（注：本文仅为案例分析，不构成法律建议，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）