承揽合同纠纷案：平衡权益，维护公平

承揽合同是合同法中一种常见的合同类型，指的是承揽人按照委托人的意思表示，以自己的技能和知识完成一定的工作，并承担完成工作所支付的价金的合同。承揽合同纠纷时有发生，如何平衡各方权益，维护公平，成为此类案件关注的焦点。本文旨在通过对承揽合同纠纷案的研究，探讨如何平衡权益，维护公平。

承揽合同纠纷案的主体及争议焦点

1. 主体

承揽合同纠纷案的主体通常包括承揽人、委托人以及第三人。承揽人是指接受委托，以自己的技能和知识完成一定工作的人。委托人是指委托承揽人完成一定工作的人。第三人是指在承揽合同纠纷案中，与承揽人、委托人存在法律关系的人。

2. 争议焦点

承揽合同纠纷案的争议焦点通常包括以下几个方面：（1）承揽人是否完成了工作；（2）承揽人的工作是否符合质量要求；（3）委托人是否应当支付承揽人报酬；（4）承揽人的报酬标准是否合理；（5）是否存在合同违约行为。

平衡各方权益，维护公平的方法

承揽合同纠纷案：平衡权益，维护公平 图1

1. 审查承揽合同的内容

在承揽合同纠纷案中，法官应审查合同的内容，确保合同符合法律规定。具体包括：（1）合同的主体是否合法；（2）合同的内容是否明确；（3）合同的条款是否合法、合理。

2. 查明事实，确认承揽人的工作是否完成

在承揽合同纠纷案中，法官应查明事实，确认承揽人的工作是否完成。具体包括：（1）承揽人是否按照约定完成工作；（2）承揽人的工作是否符合质量要求；（3）承揽人是否完成了工作所支付的价金。

3. 确定承揽人的报酬标准

在承揽合同纠纷案中，法官应确定承揽人的报酬标准。具体包括：（1）承揽人的报酬是否符合法律规定；（2）承揽人的报酬是否合理；（3）承揽人的报酬是否已经支付。

4. 是否存在合同违约行为

在承揽合同纠纷案中，法官应查明是否存在合同违约行为。具体包括：（1）承揽人是否存在违约行为；（2）委托人是否存在违约行为。

承揽合同纠纷案中，法官在审理案件时，应审查承揽合同的内容，查明事实，确定承揽人的报酬标准，以及是否存在合同违约行为。通过这些方法，平衡各方权益，维护公平。只有这样，才能更好地解决承揽合同纠纷，保护各方当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）