员工合同纠纷判决书

原告(甲方):XXX公司

被告(乙方):XXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,本案適用劳动纠纷处理程序。原告XXX公司与被告XXX员工因合同纠纷发生争议,请求法院判决。

员工合同纠纷判决书 图1

原告XXX公司向法院提出诉讼请求:

1、确认被告与原告的劳动合同关系;

2、确认被告与原告的劳动合同于2020年1月1日签订;

3、确认被告违反劳动合同约定,未按期足额支付工资,已构成违约;

4、要求被告支付违约金1000元;

5、要求被告支付赔偿金500元;

6、要求被告支付精神损害抚慰金1000元;

7、要求被告承担本案的全部诉讼费用。

被告XXX公司未提出答辩。

法院审理查明:

原告XXX公司与被告XXX员工在2019年12月1日签订了劳动合同,约定被告在原告公司从事销售工作,合同期限为一年。双方在合同中约定了工资支付方式为按月支付。

自2020年1月1日起,被告未按约定足额支付工资。原告多次催促被告支付,但被告未履行合同约定。原告为维护自身权益,提起本案诉讼。

法院认为:

1、被告与原告的劳动合同关系成立。被告在原告公司工作期间,与原告建立了事实上的劳动合同关系。

2、被告与原告的劳动合同于2020年1月1日签订。双方在合同中约定了工资支付方式为按月支付,符合法律规定。

3、被告未按期足额支付工资,已构成违约。根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动行政部门应当依法责令支付;逾期不支付的,可以依法加倍支付。

4、被告应向原告支付违约金。根据《劳动合同法》第86条的规定,用人单位未按期足额支付工资的,劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付违约金。

5、被告应向原告支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未依法支付工资的;(三)未依法提供社会保险、住房公积金等福利的;(四)未按期足额支付工资的;(五)因用人单位原因导致劳动者失业的;(六)用人单位未依法为劳动者提供职业介绍或者职业培训的;(七)用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作的;(八)用人单位侮辱、体罚、虐待劳动者的;(九)用人单位违法解除或者终止劳动合同的;(十)法律、行政法规规定的其他情形。

6、被告应向原告支付精神损害抚慰金。根据《中华人民共和国侵权责任法》第29条的规定,承担民事责任的形式,包括赔偿损失、消除障碍、排除妨害、恢复原状、赔礼道歉、赔偿精神损害等。

法院判决:

被告XXX员工向原告XXX公司支付违约金1000元,赔偿金500元,精神损害抚慰金1000元,承担本案的全部诉讼费用。

本案经法院审理,判决如上。

被告XXX公司未提出上诉。

此致

XXX人民法院

XXXX年XX月XX日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）