工商学院劳动合同纠纷处理办法

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，为了维护工商学院（以下简称“学院”）劳动合同双方的合法权益，促进学院内部的公平、公正、和谐，特制定本办法。

劳动关系的建立、变更、终止

1.学院与劳动者建立劳动关系的，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，由双方签订书面劳动合同。劳动合同应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

2.学院与劳动者在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以依法变更劳动合同。变更劳动合同应当签订书面变更协议，并经双方签字或者盖章确认。

3.劳动合同期限届满，双方可以依法续订劳动合同。双方在劳动合同续订前，应当就续订劳动合同的事项进行协商，并达成一致意见。

4.学院与劳动者可以依法解除劳动合同。解除劳动合同应当符合国家法律法规的规定，由双方协商一致，签订书面解除劳动合同协议，并经双方签字或者盖章确认。

劳动合同纠纷的处理

1.学院与劳动者在劳动合同履行过程中发生纠纷的，双方应当通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.学院与劳动者发生劳动合同纠纷，劳动者依法提出 collectively bargain with the employer 的，学院应当依法与其进行协商，并积极寻求解决纠纷的最佳方案。

工商学院劳动合同纠纷处理办法 图1

3.学院与劳动者发生劳动合同纠纷，劳动者向人民法院提起诉讼的，学院应当依法应诉，并积极采取诉讼防御措施。

劳动保障监察

学院应当依法接受劳动保障行政部门的劳动保障监察，配合劳动保障行政部门开展劳动保障监察工作。

法律、法规规定的其他事项

本办法自发布之日起施行。学院 previous版本的规定与本办法有冲突的，以本办法为准。

解释权

本办法解释权归学院劳动保障部门。

工商学院

日期：2023

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）