劳务合同纠纷：哪个部门受理?

在我国，劳务合同纠纷是指在劳动过程中，劳动者与用人单位因合同履行发生争议，不能履行或者提前解除合同的情况。对于劳务合同纠纷的处理，不同的部门有着不同的职责。在发生劳务合同纠纷时，哪个部门受理呢？从法学的角度，对相关法律法规进行解读，以期回答这个问题。

我们要明确的是，我国的法律体系中， Department of Labor and Social Security（简称： labor department）是主要的劳动争议解决机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位发生纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。而劳动仲裁委员会，则由当地劳动行政部门负责设立和管理。

在某些特殊情况下，劳动者也可以选择向法院提起诉讼。当纠纷涉及金额较大，或者劳动者认为仲裁结果不公正时，可以依法向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并依据法律作出判决。

在一些特定情况下，劳动者也可以选择向工会寻求帮助。根据《中华人民共和国工会法》，工会是劳动者的群众组织，可以代表劳动者维护劳动者的合法权益。当劳动者遇到合同纠纷时，可以向工会寻求帮助，工会可以提供法律，帮助劳动者维护权益。

在我国，劳务合同纠纷的受理部门主要分为三类：劳动仲裁委员会、法院和工会。劳动者在发生纠纷时，可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的部门进行处理。

无论选择哪种，都应遵循法律程序，以保证纠纷处理的公正性和合法性。也应尽可能地保留证据，以便在处理纠纷时，为自己的权益争取最大程度的保护。

在实际操作中，劳动者遇到劳务合同纠纷，可以先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。也可以寻求工会的帮助，获取更多的法律支持。

劳务合同纠纷：哪个部门受理? 图1

，劳务合同纠纷的受理部门有劳动仲裁委员会、法院和工会。劳动者在遇到此类纠纷时，应根据自己的实际情况和需求，选择合适的部门进行处理。应遵循法律程序，保留证据，以便在处理纠纷时，为自己的权益争取最大程度的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）