交通事故工伤认定书出来后，如何申请劳动仲裁和维权

交通事故造成工伤，是一种较为常见的法律现象。当员工在上下班途中遭受交通事故伤害，并因此导致工亡时，企业应承担工亡赔偿责任。在实际操作中，很多员工在遭遇车祸后，往往因为缺乏法律知识和维权意识，导致自己的权益无法得到有效维护。在交通事故工伤认定书出来后，如何申请劳动仲裁和维权呢？围绕这一问题，进行详细阐述。

交通事故工伤认定书的含义及作用

交通事故工伤认定书，是指劳动行政部门对职工在上下班途中遭受交通事故伤害的情况进行调查、认定并给出的书面。交通事故工伤认定书具有法律效力，是企业承担工亡赔偿责任的依据。通常情况下，交通事故工伤认定书包括以下事故发生时间、地点、原因、受伤程度以及工亡结果等。

申请劳动仲裁的条件和程序

1. 申请劳动仲裁的条件

（1）申请人为职工或者其近亲属；

（2）遭受事故伤害，并导致工亡；

（3）与用人单位存在劳动关系的证据；

（4）事故发生认定书、工亡证明等相关证据材料。

2. 申请劳动仲裁的程序

（1）向事故发生地或者所在地的劳动仲裁委员会提出申请；

（2）提交相关证据材料，包括事故发生认定书、工亡证明等；

（3）劳动仲裁委员会对申请进行审查，作出是否受理的决定；

交通事故工伤认定书出来后，如何申请劳动仲裁和维权 图1

（4）劳动仲裁委员会组织当事人进行调解或者仲裁；

（5）劳动仲裁委员会作出裁决或者维持现状。

如何提高申请劳动仲裁的成功率

1. 选择合适的仲裁委员会

申请劳动仲裁应选择劳动行政部门或者所在地人民法院，以保证裁决的权威性和执行力。

2. 收集完整的证据材料

申请劳动仲裁时，应尽量收集事故发生认定书、工亡证明、诊断证明等相关证据材料，以便于劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

3. 申请劳动仲裁的时间限制

申请劳动仲裁的时间限制为自事故发生之日起1年内。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁的效力及维权途径

1. 劳动仲裁的效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有法律效力。劳动仲裁裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效。当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 维权途径

（1）申请劳动仲裁；

（2）向人民法院提起诉讼；

（3）申请劳动争议调解。

交通事故工伤认定书出来后，申请劳动仲裁和维权是保障员工合法权益的重要途径。员工在遭受车祸后，应积极申请劳动仲裁，维护自己的权益。员工也应了解劳动法律知识，提高维权意识，以便在遇到类似问题时，能够迅速、准确地采取法律手段维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）