工伤行政诉讼终审判决书：关于确认劳动伤残等级及赔偿责任的判决

原告：甲公司

被告：乙社会保险局

案由：工伤行政诉讼

案件背景

甲公司员工丙因工作受伤，被乙社会保险局认定为工伤。随后，乙社会保险局向甲公司支付了医疗费用、工亡补助金等费用。但甲公司认为，乙社会保险局支付的医疗费用金额过高，且丙的伤残等级应为十级，要求乙社会保险局重新鉴定并支付更高额度的赔偿金。双方因此发生争议，甲公司向法院提起行政诉讼，要求确认劳动伤残等级及赔偿责任。

工伤行政诉讼终审判决书：关于确认劳动伤残等级及赔偿责任的判决 图1

审理过程

1. 法院审理

法院经审理认为，乙社会保险局在处理工伤案件过程中，未严格按照相关法律法规规定的程序进行，存在过错。对于甲公司要求重新鉴定的请求，法院支持，并指令乙社会保险局重新进行鉴定。

2. 重新鉴定

经重新鉴定，法院认为丙的伤残等级为九级，并根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，对甲公司进行了赔偿。

判决结果

根据法院审理结果，甲公司要求乙社会保险局支付更高额度的赔偿金的理由不成立，法院遂作出如下判决：

1. 乙社会保险局支付甲公司赔偿金人民币5万元；

2. 乙社会保险局承担本案的诉讼费用。

法律评析

1. 关于劳动伤残等级的确认

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定，工伤人员因工负伤，造成身体伤残的，应当根据其伤情程度，确认劳动伤残等级。第二十九条规定，劳动能力鉴定由社会保险行政部门或者其委托的机构进行。第三十条规定，劳动能力鉴定等级分为一级至十级，其中一级为最轻微的劳动能力，十级为最严重的劳动能力。

在本案中，法院经重新鉴定确认丙的伤残等级为九级。这一结果符合《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，乙社会保险局在处理工伤案件过程中未违反相关规定。

2. 关于赔偿责任的确认

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位应当依法履行工伤保险义务，支付工伤人员治疗、康复费用和一次性工亡补助金，并依法承担工伤保险责任。

在本案中，甲公司认为乙社会保险局支付的医疗费用金额过高，要求重新鉴定并支付更高额度的赔偿金。但法院经审理认为，乙社会保险局在处理工伤案件过程中，未严格按照相关法律法规规定的程序进行，存在过错。法院支持甲公司要求乙社会保险局重新鉴定的请求，并根据重新鉴定的结果，指令乙社会保险局支付甲公司赔偿金。

本案的审理结果符合《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，体现了劳动行政部门依法处理工伤案件的原则。也提醒用人单位和劳动者注意遵循相关法律法规的规定，维护自身的合法权益。在处理工伤案件时，劳动行政部门和用人单位应当严格按照相关法律法规规定的程序进行，避免因程序不当而产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）