车主与雇佣的赔偿责任分配：如何确定事故责任及赔偿数额

交通事故车主与雇佣的赔偿是指在交通事故中，车主因雇佣的员工在驾驶车辆过程中发生交通事故，造成受害者受伤或财产损失，车主需要承担相应的赔偿责任。在这个过程中，车主与雇佣的员工共同承担赔偿责任。

交通事故车主与雇佣的赔偿涉及的主体包括车主、雇佣员工、受害者和保险公司。车主是指拥有车辆的所有权的自然人或法人，雇佣员工是指车主委托或雇佣负责驾驶车辆的人员。受害者在交通事故中受到伤害或财产损失，保险公司则负责根据合同约定进行赔偿。

根据我国《道路交通安全法》的规定，车主对雇佣的员工在驾驶车辆过程中发生的交通事故承担赔偿责任。车主需要承担赔偿责任的条件包括：1. 车主雇佣的员工在驾驶过程中发生了交通事故；2. 交通事故造成的损失符合法定赔偿范围；3. 车主对员工的雇佣行为与交通事故有直接因果关系。

在交通事故车主与雇佣的赔偿中，车主和雇佣员工应共同承担赔偿责任。车主承担的部分为员工在驾驶过程中发生的交通事故造成的损失的80%。雇佣员工承担的部分为损失的20%。

当发生交通事故时，车主和雇佣员工应向保险公司报告事故情况，并按照保险合同约定提供相关材料。如保险公司未履行合同约定，车主和雇佣员工可依法要求保险公司承担赔偿责任。

在交通事故车主与雇佣的赔偿中，车主和雇佣员工应积极履行赔偿责任，确保受害者得到及时、充分的赔偿。车主和雇佣员工也应加强安全管理，防止交通事故的发生，共同维护道路交通安全。

交通事故车主与雇佣的赔偿是指在交通事故中，车主因雇佣的员工驾驶车辆发生的交通事故，造成的受害者受伤或财产损失，车主需要承担相应的赔偿责任。在这个过程中，车主与雇佣的员工共同承担赔偿责任。车主和雇佣员工应积极履行赔偿责任，确保受害者得到及时、充分的赔偿。

随着社会经济的快速发展，汽车作为一种重要的交通工具，已经成为我国日常生活中不可或缺的一部分。汽车行驶过程中的事故频发，使得车主与雇佣之间的赔偿责任分配问题日益凸显。对于车主与雇佣的赔偿责任分配问题，如何确定事故责任及赔偿数额，已成为亟待解决的法律问题。

我国法律关于车主与雇佣赔偿责任分配的规定

我国《侵权责任法》第三十八条规定：“无民事行为能力人在从事社会活动时受到损害，致人损害的，由侵权人承担赔偿责任。”《侵权责任法》第三十九条至第四十二条对车主与雇佣之间的赔偿责任分配进行了规定。具体而言，如果车主将车辆委托给雇佣使用，发生交通事故造成他人损害的，车主应当承担赔偿责任。如果雇佣未按照车主的要求履行安全义务，导致交通事故发生，那么雇佣应当承担赔偿责任。如果车主对事故的发生存在过错，导致他人损害，车主也应当承担赔偿责任。

事故责任及赔偿数额的确定

（一）事故责任的确定

1.车主是否存在过错。车主在将车辆委托给雇佣使用期间，如果存在过错，如未履行安全检查义务、未提供必要的说明和协助等，导致交通事故发生，车主应当承担赔偿责任。

2.雇佣是否存在过错。如果雇佣未按照车主的要求履行安全义务，如未对车辆进行检查、未按照车主的要求驾驶等，导致交通事故发生，雇佣应当承担赔偿责任。

3.事故原因的认定。对于交通事故的发生，需要进行详细调查和分析。如果事故原因可以归因于车主或雇佣的过错，那么车主或雇佣应当承担赔偿责任。

（二）赔偿数额的确定

1.车主与雇佣的赔偿责任分配。根据我国《侵权责任法》第三十九条的规定，车主和雇佣应当承担连带赔偿责任。即车主和雇佣对损害赔偿承担连带责任，车主赔偿后，可以 pursue 雇佣的赔偿责任。

2.赔偿数额的计算。赔偿数额应当根据事故的具体情况来确定。对于车辆损失，赔偿数额应当与车辆价值相等。对于人身损害，赔偿数额应当根据伤情严重程度、医疗费用等因素进行评估。

车主与雇佣的赔偿责任分配问题，是当前我国法律实践中一个亟待解决的问题。对于车主与雇佣之间的赔偿责任分配，需要根据事故的具体情况，综合考虑车主是否存在过错、雇佣是否存在过错等因素，确定事故责任及赔偿数额。我国法律应当对车主与雇佣的赔偿责任分配问题进行进一步明确规定，以更好地保护当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）