工伤交通事故，单位是否应承担赔偿责任？

工伤交通事故单位不赔偿是指在员工因工作期间发生的交通事故中，造成员工受伤或死亡，而单位根据相关法律法规策规定，不需要承担赔偿责任的情况。这种情况下，单位不承担赔偿责任的原因主要是员工的奋勇过错或者违反单位的安全规定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的合法权益。如果员工因工作期间发生的交通事故，单位不履行相关责任，应当承担赔偿责任。

在些情况下，员工可能存在奋勇过错或者违反单位的安全规定，导致交通事故发生。单位根据相关法律法规策规定，可以不承担赔偿责任。员工在驾驶车辆时违反交通规则，或者在单位的工作场所内因自杀、自伤等行为导致的交通事故，单位可以不承担赔偿责任。

工伤交通事故单位不赔偿的情况，主要分为以下几种：

1. 员工奋勇过错导致的交通事故。如果员工在驾驶车辆或工作场所期间，因自杀、自伤、违反交通规则等原因导致的交通事故，单位可以不承担赔偿责任。

2. 员工违反单位安全规定导致的交通事故。如果员工违反单位的安全规定，如未按规定使用劳动防护设备、未按照规定进行安全培训等，导致交通事故发生，单位可以不承担赔偿责任。

3. 交通事故责任由其他单位承担。如果交通事故的责任由其他单位承担，如道路使用者、车主等，那么单位可以不承担赔偿责任。

4. 交通事故造成的损失超过了单位的赔偿额。如果交通事故造成的损失超过了单位的赔偿额，单位可以不承担超出部分的赔偿责任。

5. 员工已享受过工伤保险待遇。如果员工因交通事故已享受过工伤保险待遇，单位可以不承担赔偿责任。

工伤交通事故单位不赔偿的情况主要分为员工奋勇过错、违反单位安全规定、交通事故责任由其他单位承担、交通事故造成的损失超过单位赔偿额、员工已享受过工伤保险待遇等情况。在发生这种情况时，单位需根据相关法律法规策规定，合理判断是否需要承担赔偿责任。

工伤交通事故，单位是否应承担赔偿责任？图1

随着社会经济的发展和交通工具的普及，工伤交通事故的数量逐年上升，成为劳动者和单位关注的焦点问题。在工伤交通事故中，单位承担赔偿责任的问题尤为重要，对工伤交通事故中单位是否应承担赔偿责任进行探讨。

工伤交通事故的定义及特点

1. 定义

工伤交通事故是指在上班途中或工作时间内，因工作原因发生的交通事故。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应当保障职工的劳动安全，为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。工伤交通事故属于工作事故，应由单位承担赔偿责任。

2. 特点

（1）事故的突发性。工伤交通事故往往突然发生，往往造成事故后果严重。

（2）事故的复杂性。工伤交通事故原因多种多样，可能涉及道路、车辆、环境等多种因素，需要进行综合分析。

（3）事故的连带性。工伤交通事故往往涉及多方主体，包括用人单位、交通部门、车主、保险公司等，需要进行多方协调。

工伤交通事故，单位是否应承担赔偿责任？ 图2

单位应承担赔偿责任的依据

1. 法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当保障职工的劳动安全，对职工因工作原因发生的意外伤害承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定，因他人财产权益受损害，请求侵权人承担侵权责任的，需要证明侵权人的过错。但是，有关法律另有规定的，依照其规定。

2. 公平原则

公平原则是指在处理工伤交通事故时，应当公平、公正地处理，保障双方当事人的合法权益。根据这一原则，单位在承担赔偿责任时，应当充分考虑受害人的损失和单位的实际情况，合理分担赔偿责任。

单位不承担赔偿责任的情况

1. 非工作原因造成的事故

非工作原因造成的事故，如私人车辆交通事故、职工因私人原因发生的交通事故等，单位不承担赔偿责任。

2. 因职工违反规定造成的事故

职工违反单位的安全规定，如违反交通规则、不按规定佩戴安全防护设备等，造成的事故，单位不承担赔偿责任。

单位承担赔偿责任的计算和程序

1. 计算

单位承担赔偿责任的计算，主要依据事故造成的损失进行。根据我国《侵权责任法》的规定，赔偿金额应当根据实际损失计算，包括医疗费、误工费、的精神损害抚慰金等。具体计算方法，可以根据实际情况确定。

2. 程序

单位承担赔偿责任的程序，主要包括以下几个步骤：

（1）事故发生后，及时报告事故情况，并采取救治措施。

（2）与受害者或其家属协商，达成赔偿协议。如无法达成协议，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

（3）按照法律规定，向有关部门申请工伤认定。

（4）根据劳动部门的决定，向保险公司申请赔偿。如保险公司未按约定支付赔偿，可以依法向保险公司追偿。

工伤交通事故中，单位是否应承担赔偿责任，关键在于事故的成因和法律法规的规定。根据我国法律法规的规定和公平原则，单位应当承担赔偿责任。单位在承担赔偿责任时，应当充分考虑受害人的损失和单位的实际情况，合理分担赔偿责任。单位还应加强职工的安全教育，提高职工的安全意识，预防工伤交通事故的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）