《双重伤害：交通事故致工伤，企业应否赔偿？》

有交通事故又是工伤可以赔偿。

交通事故是指在道路、铁路、航空、水路等交通运输过程中，因各种因素导致的人身或财产损害。工伤是指在上班或者上下班途中，因工作原因受到的意外伤害或者疾病。

当一个人既发生了交通事故，又属工伤时，他可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

交通事故赔偿包括：医疗费、误工费、残疾辅助器具费、交通费等。

工伤赔偿包括：医疗费、残疾辅助器具费、工亡补助金等。

在计算赔偿数额时，应先扣除交通事故赔偿中的医疗费、误工费等，再根据工伤赔偿标准进行计算。

当一个人既发生了交通事故，又属工伤时，他可以获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

《双重伤害：交通事故致工伤，企业应否赔偿？》图1

双重伤害：交通事故致工伤，企业应否赔偿？

交通事故致工伤，企业是否应当赔偿？法理人情，如何评判？随着我国工业化、城市化的进程加快，交通事故、工伤事故时有发生，由此引发的法律纠纷也日益增多。尤其是交通事故致工伤的情况，备受社会关注。对此问题进行深入探讨，分析企业是否应当赔偿，以及如何赔偿。

法理分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者的工作安全，防止劳动者的合法权益受到侵犯。”而《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条则明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”在这里，我们可以从两个方面来分析交通事故致工伤的企业是否应当赔偿：

1. 企业是否有法定责任

从法理的角度来看，企业应当对员工的安全生产负有法定责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因他人财产权益受损害，请求侵权人承担侵权责任的，需要证明侵权人的过错。但是，有关法律另有规定的，依照其规定。”在这里，企业作为劳动者的工作单位，有责任保障劳动者的安全，避免发生交通事故。

2. 企业是否有过错

在交通事故致工伤的情况下，企业是否有过错，也是决定是否赔偿的重要因素。根据《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定：“构成侵权行为的，应当依法承担民事责任。承担民事责任的形式，包括：停止侵害、消除障碍、排除妨害、恢复原状、赔礼道歉、赔偿损失。”在这里，企业应当提供证据证明其没有过错，或者过错较轻，以减轻或免除其赔偿责任。

《双重伤害：交通事故致工伤，企业应否赔偿？》 图2

实际情况分析

在现实生活中，交通事故致工伤的情况复样。企业是否应当赔偿，需要根据具体情况进行分析：

1. 如果交通事故是因为企业的过错造成的，企业未能对员工进行安全培训，或者未能提供符合安全标准的交通工具，那么企业应当承担赔偿责任。

2. 如果交通事故是因为劳动者违反安全规定造成的，劳动者未按照企业规定穿戴安全防护设备，或者在禁止通行的地方冒险作业，那么企业不承担赔偿责任。

3. 如果交通事故是因为不可抗力因素造成的，自然灾害、设备故障等，那么企业不承担赔偿责任。

解决途径

对于交通事故致工伤的问题，解决途径主要有以下几种：

1. 调解

调解是一种解决民事纠纷的有效方式。在调解过程中，双方可以自愿达成协议，避免纠纷升级，节省时间和精力。

2. 仲裁

仲裁是一种通过专业机构对民事纠纷进行裁决的方式。在仲裁过程中，双方可以申请专业机构对纠纷进行审查，并依据法律规定进行裁决。

3. 诉讼

诉讼是一种通过法院对民事纠纷进行判决的方式。在诉讼过程中，双方可以向法院提供证据，证明对方有过错，并请求法院判决对方赔偿损失。

交通事故致工伤是一种复杂的法律问题，需要企业、劳动者和社会各方共同努力，共同维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。企业应当根据具体情况，承担相应的赔偿责任，为劳动者提供安全的工作环境，确保劳动者的生命安全。劳动者也应当增强安全意识，遵守安全规定，减少事故发生的可能性。政府和有关部门应当加强对安全生产的监管，提高企业的法制意识，促进我国安全生产事业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）