交通肇事者缓刑期间单位予以开除，如何定性及法律依据?

交通肇事缓刑单位开除是指在交通肇事罪被判缓刑的情况下，犯罪单位因该事故造成严重后果，被追究责任并被判处除相应的积分或注册资本，从而导致犯罪单位的运营受到严重影响，最终被开除。

根据《中华人民共和国刑法》第133条规定，交通肇事罪是指违反交通运输安全法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。如果因交通肇事罪被判缓刑，则犯罪单位在缓刑期间仍需承担相应的法律责任。

如果犯罪单位因交通肇事罪被判缓刑，并且在缓刑期间未能按照判决书规定的期限采取有效措施治理安全隐患，导致再次发生重大事故，造成严重后果，那么可以根据《中华人民共和国刑法》第37条规定，对犯罪单位判处罚金，并吊销其营业执照、吊销其吊销营业执照。

如果犯罪单位因交通肇事罪被判缓刑，并且在缓刑期间未能按照判决书规定的期限采取有效措施治理安全隐患，导致再次发生重大事故，造成严重后果，那么可以根据《中华人民共和国刑法》第39条规定，对犯罪单位开除。

交通肇事缓刑单位开除的具体程序如下：

1. 法院判决犯罪单位犯有交通肇事罪，并且因该事故造成严重后果。

2. 法院判决犯罪单位除相应的积分或注册资本。

3. 犯罪单位未能在判决书规定的期限内采取有效措施治理安全隐患，导致再次发生重大事故，造成严重后果。

4. 有关部门依据《中华人民共和国刑法》第39条规定，对犯罪单位开除。

交通肇事缓刑单位开除是对犯罪单位的惩罚措施，旨在确保犯罪单位能够承担起因事故造成的法律责任，并采取有效措施治理安全隐患，防止再次发生重大事故，保障公共安全和人民众的生命财产安全。

交通肇事者缓刑期间单位予以开除，如何定性及法律依据?图1

交通事故作为一种常见的社会安全事故，给社会人民生命、财产安全带来了极大的危害。交通肇事者，即因驾驶行为导致交通事故的责任人，在法律上需要承担相应的责任。我国对于交通肇事者的法律处罚力度不断加大，但在实际执行过程中，如何处理交通肇事者缓刑期间单位予以开除的问题，却存在一定的争议。从法律角度分析这一问题，以期为实践中类似问题的解决提供参考。

交通肇事者缓刑期间单位予以开除的定性

1.缓刑期间单位予以开除，属于内部管理行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ">交通肇事者缓刑期间单位予以开除，如何定性及法律依据? 图2

交通肇事者在缓刑期间，单位予以开除的行为，在法律上并不构成违法行为。单位在缓刑期间解除劳动合同，应当遵守劳动合同约定和内部管理规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在缓刑期间解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位，合理行使权利。单位在解除劳动合同后，应当依法给予劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）