驻外员工发生交通事故认定及责任划分

驻外员工发生交通事故认定是指在境外工作期间，我国公民发生的交通事故，其责任认定、事故处理和赔偿等方面所涉及的法律问题。对于此类问题，我国法律明确规定，驻外员工在境外工作期间，其行为視為代表我国的行为，发生的交通事故应按照我国法律法规进行处理。

我们需要明确交通事故的定义。交通事故是指在道路上或者其它公共场所发生的，涉及车辆、人员或其他财产损失的事件。根据我国《道路交通安全法》的定义，交通事故是指在道路上或者其它公共场所发生的，致人、车、物损害的事故。

我们需要明确驻外员工与我国的法律关系。根据我国《劳动合同法》的规定，驻外员工与我国用人单位之间形成劳动合同关系。驻外员工在境外工作期间，其行为视为代表我国的行为，其发生的交通事故，应按照我国法律法规进行处理。

在交通事故责任的认定方面，我国《道路交通安全法》规定，交通事故的责任，应当根据交通事故的实际情况依法确定。通常情况下，交通事故的责任分为全部责任、主要责任、次要责任和无责任。具体责任应当根据事故的实际情况、驾驶员的过错程度、车辆的状况以及其他的因素来确定。

在交通事故处理方面，我国《道路交通安全法》规定，交通事故发生后，当事人应当立即报警，并配合机关进行事故处理。机关应当对交通事故进行调查，并依法确定交通事故的责任。对于交通事故的处理，包括现场处理、事故认定、责任追究、赔偿处理等环节。

在交通事故赔偿方面，我国《侵权责任法》规定，因交通事故造成的人身损害、财产损失，应依法承担赔偿责任。赔偿责任的大小，应当根据交通事故的实际情况、受害人的损失以及有过错的当事人的过错程度来确定。

驻外员工发生交通事故认定，涉及到我国与境外法律法规的适用、驻外员工与我国法律关系的确定、交通事故责任的认定、交通事故处理和赔偿等多个方面。对于此类问题，应当根据我国法律法规的规定，依法进行处理。

驻外员工发生交通事故认定及责任划分图1

随着全球化的推进，越来越多的企业在我国境外设立分支机构， employ 驻外员工。而发生交通事故的风险也随之增加。对于驻外员工发生交通事故的认定及责任划分，各国法律的规定各不相同，亟待深入研究。重点分析我国驻外员工发生交通事故的认定及责任划分，以期为我国驻外员工提供准确、清晰的法律指导。

我国驻外员工发生交通事故的认定及责任划分

1. 事故认定

驻外员工发生交通事故认定及责任划分 图2

在我国，驻外员工发生交通事故的认定，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规。根据法律规定，交通事故是指在道路上发生的交通事故，包括车辆刮蹭、碰撞、翻车、火灾等。对于驻外员工发生交通事故，需要先经机关交通管理部门认定，确认事故性质和责任。

2. 责任划分

对于驻外员工发生交通事故的责任划分，我国法律主要依据《中华人民共和国侵权责任法》及相关法律法规进行规定。根据法律规定，交通事故的责任划分，应根据事故的具体情况，依法确定。通常情况下，交通事故的责任划分主要包括以下几种情况：

（1）因一方当事人违反交通法规而造成交通事故，另一方当事人承担全部或部分责任；

（2）因双方当事人都有过错而造成交通事故，按过错程度确定责任；

（3）因一方当事人过错而造成交通事故，另一方当事人不承担责任；

（4）因不可抗力造成交通事故，双方当事人均不承担责任；

（5）因道路施工、设置障碍物等外部原因造成交通事故，双方当事人都不承担责任。

驻外员工发生交通事故的法律责任

1. 驻外员工在交通事故中的法律责任

根据上述法律规定，驻外员工在交通事故中，应根据事故的具体情况，承担相应的法律责任。驻外员工发生交通事故，一般应认定为主要责任或全部责任。因为驻外员工在我国境外工作，其行为在一定程度上视为在我国境内行为，应适用我国的法律规定。

2. 企业对驻外员工发生交通事故的法律责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》及相关法律法规，企业应对驻外员工发生交通事故承担相应的法律责任。企业应对驻外员工的行为进行管理和监督，确保其遵守交通法规。如果驻外员工发生交通事故，与企业有直接关系，企业应承担相应的法律责任。

驻外员工发生交通事故的认定及责任划分，是企业及员工需要重点关注的问题。企业应当加强对驻外员工的法律教育和培训，提高其法律意识，确保其行为符合法律规定。驻外员工也应当增强自身的法律意识，了解我国法律规定，以便在发生交通事故时，能够及时、准确地承担法律责任。

本文仅为法律分析，不构成法律建议。具体法律问题，请咨询专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）