员工交通事故导致公司解除劳动合同，员工权益如护？

交通事故，是指在道路或者Thread上发生的造成人员伤亡或者财产损失的事故。当员工在上班途中或者工作时间内发生交通事故，造成身体伤害或者死亡，一般情况下，公司应当承担相应的法律责任。但是，如果员工在交通事故中存在过错，公司可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。员工在交通事故中，如护自己的合法权益，是值得关注的问题。

员工交通事故的认定和责任划分

1. 交通事故的认定

交通事故的认定，一般依据《中华人民共和国道路交通安全法》进行。根据该法规定，交通事故是指在道路上或者Thread上发生的造成人员伤亡或者财产损失的事故。交通事故包括以下几种情况：

（1）在道路上发生的交通事故；

（2）在Thread上发生的交通事故；

（3）在道路或者Thread上发生的造成人员伤亡或者财产损失的事故，并且设有交通信号灯、交通标志或者交通警察指挥的；

（4）在道路上或者Thread上发生的因当事人之间发生争执而引起的交通事故。

2. 责任划分

在交通事故中，责任划分的依据是《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国道路交通安全法》。交通事故的责任，应当根据当事人之间的过错程度、过错的性质、过错的程度等因素进行划分。通常情况下，交通事故的责任划分包括以下几种情况：

（1）全部责任：当事人中有一方存在过错，导致交通事故发生的，应当承担全部责任；

（2）主要责任：当事人中有一方存在过错，导致交通事故发生的主要原因是由于其中一方的过错，应当承担主要责任；

（3）次要责任：当事人中有一方存在过错，导致交通事故发生的原因是双方过错的共同作用，应当承担次要责任；

（4）无责任：当事人中双方不存在过错，或者虽然存在过错，但交通事故的发生与当事人的过错之间没有直接联系，不承担责任。

员工交通事故中公司解除劳动合同的法律依据和责任

1. 公司解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者存在过错的情况下，依据劳动合同的约定解除劳动合同。解除劳动合同的情况包括以下几种：

（1）劳动者依法解除劳动合同的；

员工交通事故导致公司解除劳动合同，员工权益如护？ 图1

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据劳动合同的约定解除劳动合同的；

（3）劳动者被依法判决为破产财产的继承人或者被依法判决为失踪或者被死亡，用人单位依据劳动合同的约定解除劳动合同的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；

（5）劳动者严重违反用人单位的职业道德或者业务规范，给用人单位造成重大损失的。

2. 公司解除劳动合同的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同的过程中，应当依法支付经济补偿金，并给予劳动者通知。解除劳动合同的责任包括以下几种：

（1）支付经济补偿金：用人单位应当依法支付经济补偿金，支付标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）给予劳动者通知：用人单位在解除劳动合同的过程中，应当给予劳动者通知，通知时间不得少于三十日；

（3）保护劳动者的权益：用人单位在解除劳动合同的过程中，应当依法保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的肖像权、名誉权、隐私权等合法权益。

员工交通事故中员工权益的维护方法

1. 及时报警和就医

员工在交通事故中，应当及时报警和就医。报警时，应当向机关说明事故的基本情况、当事人身份、等信息。就医时，应当前往医疗机构进行治疗，并保存好相关医疗证明和病历。

2. 及时申请劳动仲裁

员工在交通事故中，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应当提供交通事故的证据材料、劳动合同、公司解除劳动合同的通知等证据材料。

3. 寻求法律帮助

员工在交通事故中，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以寻求法律帮助。可以

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