《交通事故工伤双赔案例：企业员工如何争取双倍赔偿》

交通事故工伤双赔案例：企业员工如何争取双倍赔偿

交通事故发生时，企业员工如遇工伤，企业应承担相应的赔偿责任。但在实际操作中，员工往往因缺乏相关法律知识，无法充分维护自身合法权益。以某交通事故工伤双赔案例为例，探讨企业员工如何争取双倍赔偿。

案例概述

2018年某月，某企业员工张先生在上下班途中遭遇交通事故，造成张先生伤重死亡。张先生Login的雇主，即该企业，未能提供有效证据证明张先生存在过错，但仍需承担相应的赔偿责任。法院判决张先生得到70万元的赔偿金，企业需承担50%的赔偿责任，即35万元，合计105万元。

案例分析

1.企业应承担赔偿责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到了人身损害的，幼儿园、学校或其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。”

在本案中，张先生是在上下班途中遭遇交通事故，屬于“其他的教育机构”。根据法律规定，企业作为张先生的雇主，应承担相应的赔偿责任。

2.企业未履行举证责任

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己的主张，应当提供相应的证据。”在民事诉讼中，当事人有责任提供证据证明自己的主张。

本案中，企业未能提供有效证据证明张先生存在过错。根据法律规定，企业应承担相应的赔偿责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。企业需承担50%的赔偿责任。

《交通事故工伤双赔案例：企业员工如何争取双倍赔偿》 图1

3.争取双倍赔偿的可能性

根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条和第二十五条，受害人的近亲属在损害发生时，享有损害赔偿请求权。如果损害的发生是因行为人的过错造成的，受害人有权请求行为人承担全部或部分赔偿责任，但赔偿金额不超过实际损失的，不予支持。

在本案中，张先生的近亲属有权请求企业承担全部或部分赔偿责任。根据法律规定，如果企业能够证明尽到教育、管理职责，则不承担赔偿责任。在张先生的近亲属主张全部赔偿的情况下，企业可提供相关证据证明尽到教育、管理职责，从而争取双倍赔偿的可能性。

争取双倍赔偿的建议

1.及时主张赔偿

根据《中华人民共和国侵权责任法》第二有时间限制，受害人在损害发生之日起1年内，可以请求行为人承担赔偿责任。超过1年的，赔偿责任将消失。在损害发生时，受害人或其近亲属应及时主张赔偿，以免丧失法律上的权利。

2.收集证据

在主张赔偿时，受害人或其近亲属应尽可能地收集相关证据，证明损害的发生及企业的过错。如能证明企业存在过错，可增加争取双倍赔偿的可能性。

3.寻求专业法律帮助

在面对复杂的法律问题时，企业员工或其近亲属应寻求专业法律帮助，以便更好地维护自身合法权益。在选择法律帮助时，应选择经验丰富、专业素质高的律师，提高争取双倍赔偿的成功率。

通过以上分析，交通事故工伤双赔案例表明，企业员工如遇工伤，应尽快主张赔偿，并积极收集证据，以便充分维护自身合法权益。在实际操作中，企业员工可寻求专业法律帮助，提高争取双倍赔偿的成功率。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）