员工在工作期间发生交通事故，公司应承担工伤责任

随着社会经济的快速发展，交通状况日益严重，交通事故频发，员工在工作期间遭遇交通事故的情况也时有发生。公司是否应承担工伤责任，成为了一个备受关注的问题。结合相关法律法规，对此进行深入分析。

员工在工作期间发生交通事故，公司应承担工伤责任的基本原则

员工在工作期间发生交通事故，公司应承担工伤责任 图1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当保障员工的合法权益，为员工提供安全、健康的工作环境。在工作期间，员工发生交通事故，公司应当承担工伤责任，以保障员工的合法权益。公司应承担工伤责任的基本原则如下：

1. 关心员工的安全。公司应当关心员工的安全，采取必要的措施，保障员工在工作期间的安全。如因公司未履行安全防护义务，导致员工在工作期间发生交通事故，公司应当承担工伤责任。

2. 维护员工的合法权益。公司应当维护员工的合法权益，如遇员工在工作期间发生交通事故，公司应及时进行救治，并依法承担工伤责任。

3. 依法承担工伤责任。公司应当依法承担工伤责任，如遇员工在工作期间发生交通事故，公司应当及时采取救治措施，并依法向有关部门报告事故情况，依法向员工支付工伤赔偿金。

员工在工作期间发生交通事故，公司应承担工伤责任的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者的工作安全，提供必要的劳动保护。”如因公司未履行安全防护义务，导致员工在工作期间发生交通事故，公司应当承担工伤责任。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》。《侵权责任法》第三十五条规定：“用人单位应当对因工作原因损害劳动者健康、生命安全的，应当承担赔偿责任。”如因公司未履行安全防护义务，导致员工在工作期间发生交通事故，公司应当承担工伤责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。”如因公司未履行安全防护义务，导致员工在工作期间发生交通事故，公司应当承担工伤责任。

员工在工作期间发生交通事故，公司应承担工伤责任的实践案例

实践中，员工在工作期间发生交通事故，公司应承担工伤责任的案例比比皆是。某公司在员工工作期间，未能提供必要的劳动保护，导致员工在工作期间发生交通事故，公司应当承担工伤责任。

员工在工作期间发生交通事故，公司应承担工伤责任。作为一家企业，公司应当关心员工的安全，维护员工的合法权益，依法承担工伤责任。只有这样，才能真正实现员工与企业的共赢，促进企业的可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）