《双重灾难：上班交通事故致员工死亡，公司被判赔偿家属》

在社会经济发展的日益进程中，企业作为社会的基本经济单位，承担着保障职工生命安全和身体健康的重要责任。在现实中，由于企业对安全管理不力、员工缺乏安全意识和法律意识等原因，导致上班交通事故频发，给员工的生命安全带来了极大的威胁。以一起典型的上班交通事故案例为例，探讨企业如何承担相应的法律责任以及如何加强安全管理，为企业的可持续发展提供借鉴。

案情简介

某公司一名员工在上下班途中遭遇交通事故不幸身亡。经调查，事故发生的原因在于公司安全管理不当，未对员工进行安全教育培训，也未对员工的交通安全进行有效管理。事故发生时，该员工未遵守交通规则，逆行行驶，并与对向行驶的车辆发生碰撞。

《双重灾难：上班交通事故致员工死亡，公司被判赔偿家属》 图1

法律分析

根据我国《侵权责任法》第38条的规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到了人身损害的，幼儿园、学校或其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第39条规定，建筑物、构筑物或者其他设施的附带设备、设施因设计、施工、质量或者使用不当等原因损害他人的，侵权人应当承担侵权责任。

在本案中，某公司在管理上存在严重过错，未能对员工进行有效的安全教育培训，也未对员工的交通安全进行有效管理，导致员工在上班途中发生交通事故。根据《侵权责任法》的相关规定，公司应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，企业应当保障劳动者的人身安全和健康，对劳动者进行安全教育培训，加强劳动者的安全意识。公司未履行相关法定职责，也应当承担相应的法律责任。

本案中，某公司在管理上存在重大漏洞，未能对员工进行有效的安全教育培训，也未对员工的交通安全进行有效管理，导致员工在上班途中发生交通事故。根据法律规定，公司应当承担侵权责任，并赔偿家属的经济损失。这不仅是对公司的一次严重警示，也是对整个社会的一次提醒。企业应当切实履行安全管理职责，保障员工的生命安全和身体健康，员工也应当增强安全意识，遵守交通规则，减少事故的发生。只有这样，才能真正实现企业的可持续发展，为社会经济的繁荣作出积极贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）