五五分原则下，交通事故致职工工伤如何认定？

交通事故在我国社会生活中占有重要的地位，由于交通事故的发生具有难以预测和控制的特性，因此交通事故的防范和处理成为我国社会安全领域的一项重要任务。而职工在工作期间发生交通事故，造成职工工伤，更是需要引起广泛关注和妥善处理的问题。围绕五五分原则，探讨交通事故致职工工伤的认定问题，以期为我国的法律实践提供有益的参考。

五五分原则概述

五五分原则，即双方各承担50%的责任，是損害赔偿责任分配的一项基本原则。这一原则起源于罗马法，后被纳入到我国法律体系中，成为处理交通事故致职工工伤的重要依据。五五分原则的适用，旨在实现双方权益的平衡，避免因赔偿责任分配不公而导致纠纷的发生。

五五分原则下，交通事故致职工工伤如何认定？ 图1

交通事故致职工工伤的认定

1. 事故发生时间的认定

交通事故的发生时间，一般以事故发生瞬间为准。但在具体认定时，应结合现场勘查、现场调查、证人证词等多种证据，全面、准确地确定事故发生的时间。对于因过错方导致的事故，应认定其行为对事故发生的直接原因；对于因不可抗力因素导致的事故，应认定其行为对事故发生的间接原因。

2. 事故类型的认定

交通事故的类型，一般根据事故原因、事故形态等进行划分。对于职工通勤途中发生的交通事故，一般按照一般交通事故处理；对于职工在工作期间发生的交通事故，应认定其为工伤；对于职工因执行工作任务而发生的交通事故，应认定其为工作事故。

3. 职工身份的认定

为了保障职工的合法权益，对于交通事故致职工工伤的认定，应严格依据职工的身份进行。对于非职工身份的人员，不得认定其为工伤；对于职工身份不明确的，不得认定其为工伤。

4. 工伤程度的认定

对于交通事故致职工工伤，应根据职工伤情的严重程度进行认定。对于轻微伤，可以认定其为一般工伤；对于重伤或者死亡，应认定其为严重工伤；对于伤情严重并导致残废的，应认定其为重大工伤。

五五分原则在交通事故致职工工伤认定中的运用

1. 五五分原则在事故责任承担中的运用

在交通事故致职工工伤的认定中，五五分原则应作为事故责任承担的一项基本原则。根据五五分原则，双方各承担50%的责任。如果职工在交通事故中并无过错，那么应认定其无责任；如果职工在交通事故中存在过错，那么应认定其承担相应的责任。

2. 五五分原则在工伤待遇支付中的运用

在五五分原则的指导下，对于交通事故致职工工伤，应根据职工伤情的严重程度和过错程度，合理确定工伤待遇的支付标准。对于轻微伤，可以按照一般工伤的标准支付工伤待遇；对于重伤或者死亡，应按照严重工伤的标准支付工伤待遇；对于伤情严重并导致残废的，应按照重大工伤的标准支付工伤待遇。

五五分原则作为我国法律体系中的一项基本原则，对于交通事故致职工工伤的认定具有重要的指导意义。在具体运用五五分原则时，应结合事故发生的时间、类型、职工身份和伤情程度等多种因素，全面、准确地确定工伤的性质和待遇。只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，促进社会公平正义的实现。

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