拖欠工资引发民事诉讼：请求及流程指南

随着社会经济的发展，我国 Employer-Employee 关系日益紧张，拖欠工资的现象时有发生。对于劳动者而言，拖欠工资不仅影响其生活，而且损害其合法权益。在发生拖欠工资的情况下，劳动者可以通过民事诉讼的方式维权。围绕拖欠工资引发民事诉讼的相关问题，详细阐述请求及流程，以期为劳动者提供有效的维权途径。

拖欠工资的认定与舉证

1. 拖欠工资的认定

拖欠工资是指用人单位未按约定支付劳动者工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。劳动者在用人单位拖欠工资时，可以认定其为拖欠工资。

拖欠工资引发民事诉讼：请求及流程指南 图1

2. 拖欠工资的舉证

在民事诉讼中，劳动者需要证明用人单位拖欠工资的事实。一般而言，劳动者需要提供以下证据：

（1）劳动合同或其他能够证明劳动者与用人单位存在雇佣关系的文件；

（2）工资单或其他能够证明劳动者工资情况的文件；

（3）证明用人单位未按时支付劳动者工资的证据，如工资条、银行转账记录等；

（4）证明用人单位拖欠工资金额的证据，如工资条、转账记录等。

拖欠工资引发的民事诉讼请求

1. 请求停止支付拖欠工资

在民事诉讼中，劳动者可以向人民法院提出停止支付拖欠工资的请求。请求停止支付拖欠工资的，应当提供相应的证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实。人民法院在接到请求后，经审查，可以判决用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 请求支付拖欠工资的利息

对于用人单位拖欠工资的行为，自拖欠工资之日起，劳动者可以请求人民法院判决用人单位支付拖欠工资的利息。请求支付拖欠工资利息的，应当提供相应的证据，证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠工资的时间。

3. 请求支付赔偿金

在某些情况下，用人单位拖欠工资给劳动者造成严重损害的，劳动者可以请求人民法院判决用人单位支付赔偿金。请求支付赔偿金的，应当提供相应的证据，证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠工资给劳动者造成的损害。

拖欠工资引发的民事诉讼流程

1. 起诉

劳动者在证明用人单位拖欠工资的事实后，可以向人民法院提起民事诉讼。在起诉时，劳动者应当提供相应的证据，证明用人单位拖欠工资的事实。人民法院收到起诉后，对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，应当受理。

2. 审理

在民事诉讼中，人民法院会根据当事人提供的证据，进行审理。审理过程中，当事人可以申请证据认定、调查取证等。人民法院在审理过程中，应当依据法律规定，作出公正的判决。

3. 判决

在审理结束后，人民法院会根据当事人提供的证据和审理结果，作出判决。判决书会寄送给当事人。当事人对判决书不服的，可以在判决书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

拖欠工资引发民事诉讼是一种常见的劳动纠纷。在发生拖欠工资的情况下，劳动者应积极维权，通过民事诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据，证明用人单位拖欠工资的事实。只有通过合法的途径，劳动者才能够有效维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）