拖欠工资引发民事诉讼：一份完整的诉讼状书范例

随着我国经济的快速发展，各类企业纷纷设立，劳动密集型行业尤为突出。在这一背景下，拖欠工资现象层出不穷，给广大劳动者带来了严重的损害。为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，我国法律体系中设立了一系列关于工资支付的规定。结合一起拖欠工资引发民事诉讼的实际案例，对诉讼状书范例进行分析和解读，以期为广大劳动者提供参考。

案件背景

拖欠工资引发民事诉讼：一份完整的诉讼状书范例 图1

被告单位A公司是一家劳动密集型制造业企业，由于经营困难，长期拖欠原告劳动者工资。原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。

诉讼请求

1. 被告单位A公司立即支付原告劳动者工资报酬人民币XXX元；

2. 被告单位A公司承担本案诉讼费用。

事实和理由

1. 事实：被告单位A公司长期拖欠原告劳动者工资，原告多次催促未果。

2. 理由：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照法律规定按时足额支付劳动者工资。被告单位A公司长期拖欠原告工资，违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益。

证据

1. 工资支付证明：包括工资条、劳动合同、工资册等；

2. 被告单位A公司的财务账簿、财务报表等；

3. 原告与被告单位A公司之间的短信、通话记录等；

4. 被告单位A公司负责人及员工的证言等。

诉讼请求的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照法律规定按时足额支付劳动者工资。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，不得拖欠。

3. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》审程序的规定，本案应当受理。

诉讼请求的计算

1. 原告工资报酬为人民币XXX元；

2. 诉讼费为人民币XX元。

被告单位A公司拖欠原告劳动者工资，侵犯了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告向法院提起诉讼，要求被告单位A公司支付工资报酬并承担本案诉讼费用。

拖欠工资引发民事诉讼是劳动者和用人单位常见的纠纷，希望本文的分析能为您提供一定的参考。在实际操作中，劳动者应积极维护自身合法权益，及时采取法律手段维权。用人单位也应依法及时足额支付工资，切实履行社会责任，共同维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）