讨薪民事诉讼书模板

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为维护劳动者的合法权益，现就甲乙双方在劳动合同履行过程中发生的工资报酬纠纷，提起民事诉讼，请求法院依法作出判决。

诉讼请求

1.判令乙方向甲支付2019年1月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

2.判令乙方向甲支付2019年2月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

3.判令乙方向甲支付2019年3月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

4.判令乙方向甲支付2019年4月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

5.判令乙方向甲支付2019年5月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

6.判令乙方向甲支付2019年6月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

7.判令乙方向甲支付2019年7月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

8.判令乙方向甲支付2019年8月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

9.判令乙方向甲支付2019年9月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

10.判令乙方向甲支付2019年10月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

11.判令乙方向甲支付2019年11月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

12.判令乙方向甲支付2019年12月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

13.判令乙方向甲支付2020年1月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

14.判令乙方向甲支付2020年2月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

15.判令乙方向甲支付2020年3月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

16.判令乙方向甲支付2020年4月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

17.判令乙方向甲支付2020年5月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

18.判令乙方向甲支付2020年6月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

19.判令乙方向甲支付2020年7月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

20.判令乙方向甲支付2020年8月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

21.判令乙方向甲支付2020年9月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

22.判令乙方向甲支付2020年10月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

23.判令乙方向甲支付2020年11月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

24.判令乙方向甲支付2020年12月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

25.判令乙方向甲支付2021年1月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

26.判令乙方向甲支付2021年2月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

27.判令乙方向甲支付2021年3月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

28.判令乙方向甲支付2021年4月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

29.判令乙方向甲支付2021年5月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

30.判令乙方向甲支付2021年6月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

31.判令乙方向甲支付2021年7月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

32.判令乙方向甲支付2021年8月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

33.判令乙方向甲支付2021年9月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

34.判令乙方向甲支付2021年10月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

35.判令乙方向甲支付2021年11月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

36.判令乙方向甲支付2021年12月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

37.判令乙方向甲支付2022年1月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元。

事实和理由

（一）事实

1.甲与乙于201X年X月X日签订劳动合同，双方约定了工资报酬。

2.根据劳动合同的约定，乙应当向甲支付工资报酬。

3.自合同签订以来，乙一直未能按约定期限向甲支付工资报酬。

4.甲多次催促乙支付工资报酬，但乙始终未果。

（二）理由

1.根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。

2.乙未按约定期限向甲支付工资报酬，违反了劳动法的规定。

3.甲与乙的劳动合同已经到期，但乙未能按约定继续履行劳动合同。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未按约定支付工资报酬的，劳动者有权向用人单位提出 demands。

5.甲作为劳动者，有权要求乙支付工资报酬。

证据

1.劳动合同副本。

2.工资支付记录。

3.甲、乙的通信记录。

4.其他证据。

请求法院采取的行动

1.判令乙方向甲支付2019年1月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

2.判令乙方向甲支付2019年2月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

3.判令乙方向甲支付2019年3月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

讨薪民事诉讼书模板 图1

4.判令乙方向甲支付2019年4月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

5.判令乙方向甲支付2019年5月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

6.判令乙方向甲支付2019年6月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

7.判令乙方向甲支付2019年7月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

8.判令乙方向甲支付2019年8月1日至2022年1月1日的工资报酬共计人民币XXX元；

9.判令乙方向甲支付2019年9月1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）