工伤赔偿：属于民事诉讼还是劳动仲裁？一探究竟

工伤属于民事诉讼是指在劳动关系的范围内，由于工作原因造成职工身体受到人身损害，用人单位应当承担赔偿责任的民事诉讼。工伤赔偿是一种特殊的民事损害赔偿，它是由用人单位对职工的人身损害承担的赔偿责任，与一般的民事损害赔偿有所不同。

工伤赔偿的申请人主要是受到伤害的职工，也可以是职工的近亲属。在申请工伤赔偿时，需要提交相关的证据，如工作证明、医疗证明等，以便证明职工伤害与工作之间存在因果关系。

在我国，工伤赔偿的诉讼程序主要分为预防和处理两个阶段。预防阶段主要包括职工的安全教育和用人单位的安全保障措施。处理阶段主要包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节。

工伤认定是工伤赔偿的步，主要是确认职工是否因工作原因受到伤害。这一环节主要由工伤保险部门负责，需要对职工的伤害情况进行调查核实，并作出认定。

劳动能力鉴定是确定职工因伤害 loss 程度的过程。它主要是评估职工的劳动能力，以便确定职工在伤残后能够继续从事何种工作。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定机构负责，需要对职工的伤情进行评估，并作出鉴定。

工伤赔偿是最终的处理环节，主要是根据职工的伤情、劳动能力鉴定结果等因素，计算出职工的赔偿金额，并由用人单位承担相应的赔偿责任。

工伤属于民事诉讼是指在劳动关系的范围内，由于工作原因造成职工身体受到人身损害，用人单位应当承担赔偿责任的民事诉讼。它是一种特殊的民事损害赔偿，申请人主要是受到伤害的职工，需要提交相关的证据，并经过严格的程序认定和赔偿。

工伤赔偿：属于民事诉讼还是劳动仲裁？一探究竟图1

工伤赔偿是劳动法律制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作期间因工作原因受到人身损害时得到公正、合理的赔偿。对于工伤赔偿的争议，我国法律并未明确规定应通过民事诉讼还是劳动仲裁解决。本文旨在探讨工伤赔偿的诉讼与仲裁的异同，并分析在实践中如何做出正确的选择。

工伤赔偿的定义及性质

工伤赔偿：属于民事诉讼还是劳动仲裁？一探究竟 图2

工伤赔偿是指劳动者在工作期间因工作原因受到人身损害，所在单位应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤赔偿属于劳动关系的范畴，应当纳入劳动关系的调整范围。

工伤赔偿的诉讼与仲裁

1. 诉讼

对于工伤赔偿的诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，双方当事人应提供与侵权行为有关的证据，证明侵权人的侵权行为和损害后果之间存在因果关系。人民法院应当依法作出公正的裁决，支持受侵权人依法追求赔偿的权利。

2. 仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，双方当事人应提供与劳动争议有关的证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，并应当依法提供劳动争议仲裁委员会认为必要的证据。劳动仲裁委员会应当依法作出公正的裁决，支持受争议当事人依法追求劳动权益的权利。

工伤赔偿诉讼与仲裁的异同

1. 性质不同

诉讼是民事诉讼，属于法院调整民事关系的范畴；仲裁是劳动仲裁，属于劳动关系的调整范畴。

2. 适用范围不同

诉讼适用于民事纠纷，包括工伤赔偿等民事权益的争议；仲裁适用于劳动关系的纠纷，包括工伤赔偿等劳动权益的争议。

3. 程序不同

诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决等环节；仲裁程序包括申请、受理、裁决等环节。

4. 效力不同

诉讼裁决具有法律效力，判决具有既判力；仲裁裁决具有法律效力，裁决具有约束力。

如何选择工伤赔偿的诉讼与仲裁

1. 判断争议性质

应根据争议的性质判断是应当通过诉讼还是仲裁解决。如劳动纠纷，应当申请劳动仲裁；如民事纠纷，可以考虑向人民法院提起诉讼。

2. 了解程序规定

了解诉讼与仲裁的程序规定，选择适当的程序申请解决问题。如在仲裁中，双方当事人应提供与侵权行为有关的证据，证明侵权人的侵权行为和损害后果之间存在因果关系。

3. 评估成本与效益

在选择诉讼与仲裁时，应考虑成本与效益。如诉讼费用较高，可以考虑通过仲裁解决问题。另外，应评估诉讼与仲裁对工作、生活产生的影响，选择对个人更有利的解决途径。

工伤赔偿的诉讼与仲裁都是保障劳动者权益的重要手段。劳动者在遇到工伤赔偿争议时，应根据自己的实际情况和争议性质，选择适当的程序申请解决问题。应了解诉讼与仲裁的异同，以便在实践中做出正确的选择。在未来的劳动法律制度完善中，期待能够进一步明确工伤赔偿的诉讼与仲裁问题，使劳动者能够获得更加公正、合理的赔偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）