讨薪民事诉讼起诉状范本图片及诉讼请求

讨薪民事诉讼起诉状范本图片是指在劳动争议诉讼中，劳动者向人民法院提起诉讼，请求支付工资报酬的书面文件。这种文件是劳动者和用人单位在发生工资纠纷时，可以通过法律途径解决纠纷的重要依据。在我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定下，讨薪民事诉讼起诉状范本图片具有以下特点：

1. 明确诉讼请求：讨薪民事诉讼起诉状范本图片应当明确指出劳动者要求用人单位支付的工资报酬金额、时间、方式等具体内容。起诉状应当明确指出用人单位未支付工资报酬的违法行为，并请求人民法院依法判决用人单位支付工资报酬。

2. 提供证据支持：讨薪民事诉讼起诉状范本图片应当提供充分的证据支持诉讼请求。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、用人单位未支付工资报酬的证明文件等。通过提供这些证据，证明劳动者与用人单位之间存在工资纠纷，并请求法院依法判决。

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3. 法律依据充分：讨薪民事诉讼起诉状范本图片应当充分引用相关法律法规，说明劳动者的诉讼请求符合法律规定。起诉状还应当引用案例、法律法规解释等，证明劳动者的诉讼请求合法有据。

4. 法律程序合法：讨薪民事诉讼起诉状范本图片应当遵循法律程序要求，包括起诉状的格式、内容和时间等方面。起诉状应当经过劳动者的同意，并经人民法院接受。起诉状应当符合相关程序要求，如指定诉讼代理人、提交答辩状等。

讨薪民事诉讼起诉状范本图片在劳动争议诉讼中起着至关重要的作用。它不仅是劳动者维护自身合法权益的重要手段，也是用人单位遵守劳动法律法规、履行支付工资义务的保障。只有在合法、合规的情况下，讨薪民事诉讼起诉状范本图片才能发挥其应有的作用，为劳动者提供有效的维权途径，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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讨薪民事诉讼的概念及法律依据

讨薪民事诉讼是指劳动者因用人单位未按时支付劳动报酬而提起的民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者依法获得劳动报酬的权利。劳动者在未获得劳动报酬或者劳动报酬低于法律规定标准的情况下，有权向用人单位提出讨薪请求，并依法向人民法院提起民事诉讼。

讨薪民事诉讼的原告及被告

讨薪民事诉讼的原告是劳动者，被告是用人单位。在讨薪民事诉讼中，原告需要证明以下事实：

1. 被告未按时支付劳动报酬或者支付的劳动报酬低于法律规定标准；

2. 被告的行为已造成原告实际损失，具体损失数额需要依法认定。

讨薪民事诉讼的诉讼请求

讨薪民事诉讼的诉讼请求主要包括以下

1. 要求被告支付原告未支付的劳动报酬，并按照法律规定支付滞纳金；

2. 要求被告支付原告因讨薪产生的其他合理费用，如律师费、诉讼费等；

3. 要求被告承担因未支付劳动报酬而给原告造成的实际损失；

4. 如果被告拒绝支付劳动报酬，要求被告承担相应的法律责任。

讨薪民事诉讼的程序及期限

讨薪民事诉讼的程序包括起诉、受理、审理、执行等环节。原告在起诉时，应向人民法院提交诉状、相关证据材料等，并缴纳诉讼费。人民法院收到诉状后，应进行审查，符合条件的，应及时受理并通知被告。

讨薪民事诉讼的期限一般为一年。自起诉状送达被告之日起计算。在诉讼期限内，原告和被告可以进行 numerous次诉讼程序，如剂争、调解、证据调查等。若在诉讼期限内未能达成一致，法院将依法判决。

讨薪民事诉讼的胜诉条件及法律后果

讨薪民事诉讼的胜诉条件包括：

1. 原告提供的证据足以证明被告未按时支付劳动报酬或者支付的劳动报酬低于法律规定标准；

2. 原告提供的证据能够证明其损失的真实性；

3. 被告未能在诉讼期限内提供合理的抗辩意见或证据。

若讨薪民事诉讼胜诉，法院判决被告支付原告未支付的劳动报酬、滞纳金以及其他合理费用，并承担相应的法律责任。若被告未履行判决义务，法院可采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结被告的财产。

讨薪民事诉讼的注意事项

1. 讨薪民事诉讼应尽量在法律时效内提起，以免丧失诉讼权利；

2. 准备诉讼材料时，应充分了解相关法律法规及政策，确保诉讼请求合法；

3. 在诉讼过程中，原告应积极行使诉讼权利，并配合法院调查证据，以便胜诉；

4. 原告可以委托律师代理诉讼，以提高诉讼效率和胜诉率。

讨薪民事诉讼是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者在未获得劳动报酬或者劳动报酬低于法律规定标准的情况下，应积极提起讨薪民事诉讼，依法维护自己的权益。用人单位也应重视员工的讨薪请求，避免因纠纷导致法律风险和声誉损害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）