劳动关系民事诉讼管辖法律规定及实践操作

劳动关系民事诉讼管辖是指在劳动争议诉讼中，根据法律规定的地域管辖原则和劳动争议双方当事人所在地的关系，确定诉讼管辖法院的制度。在中国，劳动关系民事诉讼管辖主要涉及以下几个方面：

地域管辖原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议的地域管辖原则是：劳动争议发生地人民法院管辖。这意味着，在劳动争议诉讼中，原告可以选择向发生劳动关系的地点所在地人民法院提起诉讼。

当事人所在地管辖原则

除了地域管辖原则外，还有另一个重要的管辖原则——当事人所在地管辖原则。这一原则主要适用于劳动关系的变更、解除或者终止过程中产生的纠纷。根据该原则，劳动争议的管辖法院可以是劳动关系的当事人所在地。

劳动争议双方当事人所在地的关系

在某些特殊情况下，劳动关系的双方当事人所在地可能存在特殊的关系，这种关系可能会影响到劳动争议的管辖。在劳动关系的劳动者一方位于境外，而对方位于境内的情况下，管辖法院的选择可能需要综合考虑双方当事人的所在地关系。

劳动关系民事诉讼管辖法律规定及实践操作 图2

劳动争议管辖法院的确定

在确定劳动争议管辖法院时，需要综合考虑上述各种管辖原则，并参考《中华人民共和国民事诉讼法》中关于管辖的规定。一般情况下，劳动关系的当事人一方位于境内，另一方位于境外的情况下，管辖法院通常为劳动者一方所在地人民法院。而在劳动者一方位于境内，对方位于境内的情况下，管辖法院则可以根据具体情况进行选择。

劳动关系民事诉讼管辖涉及到地域管辖原则、当事人所在地管辖原则以及劳动关系的双方当事人所在地关系等多个方面。在处理劳动争议诉讼时，需要根据具体情况选择合适的管辖法院，以保证劳动争议得到公正、公平的审理。

劳动关系民事诉讼管辖法律规定及实践操作图1

劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动过程中产生的法律关系，是劳动法领域中的基本关系。当劳动者和用人单位在劳动过程中发生纠纷时，往往需要通过民事诉讼来解决。在这个过程中，管辖法律规定和实践操作是至关重要的。本文旨在分析我国劳动关系民事诉讼管辖的法律规定和实践操作，以指导劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时能够更加合法、有效地维护自己的权益。

劳动关系民事诉讼管辖法律规定

1. 管辖概述

管辖是指法院对某个案件指定某个法院进行审理的权利。在我国，劳动关系的民事诉讼管辖分为地域管辖和专属管辖。地域管辖是指按照案件发生地、被告住所地或者合同履行地的不同标准来确定管辖法院。专属管辖是指劳动争议案件由特定的法院专属管辖，其他法院无权管辖。

2. 地域管辖

根据我国《民事诉讼法》规定，地域管辖原则是指因合同的履行地、侵权行为发生地、事件发生地等因素而确定的管辖法院。对于劳动关系的民事诉讼，一般按照以下标准确定地域管辖：

（1）用人单位所在地法院。即用人单位注册地或者实际经营地点所在地法院。

（2）劳动者所在地法院。即劳动者出生地或者常驻地所在地法院。

（3）合同履行地法院。即用人单位与劳动者约定的履行劳动关系的地点所在地法院。

（4）侵权行为地法院。即因用人单位或者劳动者的过错行为导致侵权行为发生地法院。

3. 专属管辖

根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系的民事诉讼属于专属管辖。劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会所在地人民法院管辖。劳动争议仲裁委员会是指劳动争议双方协议设立的，或者劳动行政部门、工会、用人单位共同设立的，负责处理劳动争议的专业机构。

劳动关系民事诉讼实践操作

1. 地域管辖实践操作

在地域管辖方面，劳动者和用人单位应在签订合明确约定地域管辖。如双方在合同中约定劳动关系的履行地、侵权行为发生地为地域管辖法院，则发生纠纷时，应向该地法院提起诉讼。如双方没有约定地域管辖，且争议发生在某一地区，则应向该地区有管辖权的法院提起诉讼。

2. 专属管辖实践操作

在专属管辖方面，劳动者和用人单位应在签订合明确约定劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会解决。如双方在合同中约定劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会所在地法院管辖，发生纠纷时，应向该地法院提起诉讼。

3. 地域管辖与专属管辖的衔接

在地域管辖与专属管辖发生衔接时，应先按照地域管辖原则确定管辖法院。如地域管辖法院判决生效后，当事人提出专属管辖的，人民法院应予支持。即应将案件移交给劳动争议仲裁委员会，由其作出裁决。如劳动争议仲裁委员会作出的裁决不履行或者未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系民事诉讼管辖法律规定及实践操作是劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时必须关注的问题。了解和掌握相关法律规定及实践操作，有利于双方在发生纠纷时合法、有效地维护自己的权益。希望本文能为劳动者和用人单位提供有益的指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）