《工伤改民事诉讼：如何通过法律途径维护自身权益》

工伤改民事诉讼是指在劳动争议诉讼中，劳动者因工作受伤导致人身损害，用人单位与劳动者未能达成和解，劳动者请求法院依法进行民事诉讼的一种法律程序。在我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定下，工伤改民事诉讼成为一种重要的维权途径。

工伤改民事诉讼的定义和特点

1. 定义

工伤改民事诉讼是指在劳动争议诉讼中，劳动者因工作受伤导致人身损害，用人单位与劳动者未能达成和解，劳动者请求法院依法进行民事诉讼的一种法律程序。

2. 特点

（1）劳动争议性质：工伤改民事诉讼是在劳动争议诉讼的基础上，将争议性质由劳动争议转变为民事侵权纠纷。

（2）损害赔偿：工伤改民事诉讼的赔偿对象主要是用人单位对劳动者造成的身体损害和精神损害，赔偿标准按照《侵权责任法》等相关法律法规的规定执行。

（3）过错责任：在工伤改民事诉讼中，用人单位需要证明自己没有过错，如能证明 worker"s compensation你已经全部支付，那么就不需要承担赔偿责任。

（4）诉讼程序：工伤改民事诉讼程序相对较为简单，主要按照民事诉讼程序进行，包括起诉、受理、审理、执行等环节。

工伤改民事诉讼的法律依据

1. 《劳动法》第三十八条规定：“劳动者因工作受伤或者患病的，有下列情形之一的，可以向劳动行政部门申请仲裁，劳动行政部门应当在接到申请之日起，三十日内，做出决定：（一）涉及新生劳动关系的；（二）涉及劳动者劳动权益的；（三）涉及平均工资标准的；（四）涉及工作环境和生活条件的；（五）法律、法规规定的其他情形。”

2. 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。劳动者对用人单位侵犯劳动权益的，有权依法向劳动行政部门投诉、举报或者依法向人民法院提起诉讼。”

3. 《工伤保险条例》第十条规定：“职工因工作受伤或者疾病需要治疗，按照下列规定处理：（一）职工负伤时，应当及时向用人单位报告，并按用人单位的规定程序处理；（二）用人单位应当立即给予职工医疗帮助；……”

4. 《侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

工伤改民事诉讼的申请和审理

1. 申请

劳动者在遭受工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定程序处理。如用人单位未能依法履行相关义务，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁。仲裁申请应当包括如下（1）当事人的姓名、住所地、；（2）仲裁请求、事实、理由；（3）证据材料。

2. 审理

劳动行政部门收到仲裁申请后，应当在三十日内做出决定。如涉及新生劳动关系的，应当自劳动行政部门收到申请之日起三十日内，做出决定。仲裁庭由劳动行政部门指定或者由当事人共同选定。仲裁庭的组成应当符合法律规定。

工伤改民事诉讼的审理主要围绕争议焦点进行，包括劳动关系的建立、变更、终止；（1）劳动伤残等级；（2）工资待遇；（3）工作环境和生活条件；（4）赔偿责任和赔偿金额。审理过程中，当事人可以提供证据证明对方有过错，以便劳动行政部门做出公正的处理。

工伤改民事诉讼的执行

1. 执行

仲裁裁决做出后，如用人单位未履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。申请执行时，应当提供裁决书、强制执行申请书、相关证据材料等。人民法院收到申请后，应当在三十日内做出决定，并依法进行强制执行。

2. 执行效力

劳动行政部门或者人民法院的强制执行，具有法律效力。用人单位应当依法履行仲裁裁决中的义务，否则将被强制执行。

工伤改民事诉讼是劳动者在遭受工伤后，通过法律途径维护自身权益的一种方式。在工伤改民事诉讼中，劳动者应掌握相关法律法规，合理申请诉讼，以便实现自己的维权目标。用人单位也应当依法履行相关义务，预防和减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。

《工伤改民事诉讼：如何通过法律途径维护自身权益》图1

工伤改民事诉讼：如何通过法律途径维护自身权益

在工作事故中，职工受到了人身伤害，不仅需要得到医疗救治，还应该获得相应的赔偿。在现实中，许多工伤事故的赔偿并不及时、充分，甚至存在严重的侵害职工权益的现象。面对这种情况，职工可以通过法律途径，将工伤事故转化为民事诉讼，维护自身权益。从工伤改民事诉讼的概念、依据、程序和注意事项等方面进行详细阐述，以期为遭受工伤事故的职工提供一些参考和帮助。

工伤改民事诉讼的概念与依据

（一）概念

工伤改民事诉讼，是指职工在遭受工伤事故后，认为工伤事故的赔偿无法满足其损害请求，而将工伤事故转化为民事诉讼，要求侵害人承担民事赔偿责任的一种法律途径。

（二）依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“职工因工作遭受伤害或者因工作原因失踪的，所在单位应当立即予以救治，并承担相应的赔偿责任。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工提供劳动保险，并依法支付保险费。职工因工作遭受伤害的，用人单位应当给予相应的医疗费、误工费等赔偿。”

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

4. 《工伤保险条例》第二十八条规定：“职工因工受伤或者死亡的，其亲属依照本法第四十八条的规定，向侵权人请求赔偿，不如依法向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定、向人民法院提起民事诉讼。”

工伤改民事诉讼程序

《工伤改民事诉讼：如何通过法律途径维护自身权益》 图2

（一）申请劳动能力鉴定

职工在遭受工伤事故后，应立即向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构应按照国家和地方有关规定，对职工的伤情进行评估，并给出劳动能力鉴论。

（二）向侵权人请求赔偿

职工在获得劳动能力鉴论后，应根据鉴果向侵权人（即用人单位）要求赔偿。要求赔偿时，职工应提供事故发生的时间、地点、原因、损害后果等相关证据，并说明侵权人的过错及应承担赔偿责任的事实。

（三）提起民事诉讼

如果职工与侵权人协商无果，或者协商后的赔偿无法满足其损害请求，职工可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，职工应提供证据证明侵权人的过错及应承担赔偿责任的事实，并说明自己的损害请求。

工伤改民事诉讼注意事项

（一）及时提起诉讼

根据《工伤保险条例》第二十八条规定，职工应在遭受工伤事故后1年内向侵权人申请劳动能力鉴定、向人民法院提起民事诉讼。超过一年的，人民法院将不予受理。职工应尽快进行法律维权。

（二）选择合适的诉讼法院

职工在提起民事诉讼时，应选择具有管辖权的法院。管辖权是指法院对特定案件的审判权。职工应根据事故发生地、侵权人所在地等因素，选择具有管辖权的法院提起诉讼。

（三）准备好相关证据

在提起民事诉讼时，职工应准备好事故发生时的现场照片、报警记录、医院诊断书、工资单、劳动合同等相关证据。这些证据对于证明侵权人的过错及应承担赔偿责任具有重要意义。

工伤改民事诉讼是职工维护自身权益的一种重要法律途径。职工应了解相关法律知识，及时提起诉讼，并准备好相关证据，以便通过法律途径获得公正的赔偿。企业也应切实履行社会责任，保障职工的合法权益，共同维护良好的劳动秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）