拖欠工钱民事诉讼状：追讨薪资的诉讼程序

拖欠工钱民事诉讼状是指在民事诉讼中，当事人因拖欠工资而提起的诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，劳动者享有工资报酬的权利，用人单位有义务按期支付工资。当用人单位拖欠工资，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资报酬。

拖欠工钱民事诉讼状的主要内容包括以下几个方面：

当事人

拖欠工钱民事诉讼状：追讨薪资的诉讼程序 图2

1. 原告：即提起诉讼的劳动者，其身份应当证明为与被诉用人单位有劳动关系的劳动者。

2. 被告：即被诉用人单位，其应提交与原告有劳动关系的证据，如劳动合同、工牌等。

诉讼请求

1. 要求被告支付原告拖欠的工资报酬。

2. 要求被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由

1. 原告与被告之间存在劳动关系，根据双方签订的劳动合同，被告有义务按期支付原告工资报酬。

2. 事实证明，被告未按期支付原告工资报酬，构成拖欠。

3. 原告为维护自身合法权益，依据相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼。

证据

1. 与原告建立劳动关系的证据，如劳动合同、工牌等。

2. 证明被告拖欠工资的证据，如工资支付记录、转账凭证等。

3. 其他支持原告诉讼请求的证据，如受伤证明、病明等。

审判程序

1. 人民法院收到起诉状后，应当进行审查，确认原告资格、诉讼请求是否符合法律规定的条件。

2. 人民法院可以安排调解或者 trial，以解决双方当事人之间的纠纷。

3. 审理过程中，双方当事人应充分表达自己的意见，提供相关证据，人民法院将依据法律作出判决。

判决

1. 人民法院审理后，如支持原告的诉讼请求，判决被告支付原告拖欠的工资报酬。

2. 判决被告承担本案的诉讼费用。

3. 如双方当事人对判决不服，可依法提起上诉或再审程序。

拖欠工钱民事诉讼状是劳动者为了维护自身合法权益而采取的一种法律手段。在提起诉讼时，应提供充分的证据，使法院能够了解事实真相，从而作出公正的判决。

拖欠工钱民事诉讼状：追讨薪资的诉讼程序图1

在我国，劳动者的工资报酬是劳动法律保护的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，劳动者也有权及时依法维权。现实生活中，由于种种原因，劳动者往往无法及时拿到工资报酬，甚至出现拖欠工资的情况。对于拖欠工资的诉讼程序，本篇文章将进行详细介绍。

拖欠工资的诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拖欠工资的诉讼时效为一年。也就是说，自拖欠工资行为发生之日起，劳动者有一年的时间进行维权。超过一年的，劳动者将无法再提起诉讼。

拖欠工资的诉讼程序

1. 准备材料

在进行拖欠工资诉讼前，劳动者需要准备好以下材料：

（1）与用人单位签订的劳动合同或者其他证明劳动关系的文件；

（2）证明存在拖欠工资事实的证据，如工资条、工资条记录、工资发放记录等；

（3）证明自己遭受拖欠工资的证据，如银行转账记录、支付记录等；

（4）证明自己主张的薪资数额的证据，如劳动合同约定、工资标准等。

2. 提起诉讼

劳动者在准备好材料后，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，应当向人民法院递交诉讼状。诉讼状应当包括以下

（1）当事人的姓名、住址、等基本信息；

（2）诉讼请求，包括被拖欠的薪资数额、诉讼费等；

（3）事实和理由，包括拖欠工资的事实、证据等；

（4）证据材料，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。

3. 诉讼审理

人民法院收到诉讼状后，将对其进行审查。如果符合诉讼条件，法院将受理案件并通知当事人。在审理过程中，法院将依据法律、合同约定等判断被拖欠的薪资数额，并依法判决。

判决的执行

法院审理后，判决生效。判决生效后，被拖欠的薪资的用人单位应当履行判决义务。如用人单位未履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院执行过程中，如用人单位仍不履行判决义务，法院可以采取查封、扣押、冻结等强制措施，保障劳动者的合法权益。

拖欠工资是劳动者的合法权益，劳动者应积极维权。在诉讼程序上，应按照法律、合同约定等准备材料，并依法提起诉讼。判决生效后，被拖欠的薪资的用人单位应履行判决义务。如用人单位不履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。通过诉讼程序，劳动者可以有效追讨拖欠的薪资，维护自己的合法权益。

注：本篇文章仅为法律咨询，不构成法律建议。具体法律问题，请咨询专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）