《劳动仲裁后续撤诉：关键节点与法律程序分析》

劳动仲裁后续撤诉是指在劳动仲裁过程中，当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，请求仲裁庭撤销或者变更已经作出的仲裁裁决的诉讼行为。劳动仲裁后续撤诉是为了保障当事人的合法权益，纠正已经发生法律效力的错误裁决，恢复劳动关系的合作关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁后续撤诉应当符合以下条件：

1. 当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，请求仲裁庭撤销或者变更已经作出的仲裁裁决。

2. 请求撤诉的当事人应当向仲裁庭提出申请，并提供相应的理由和证据，证明其请求撤诉的原因。

3. 仲裁庭在接到撤诉申请后，应当进行审查。如果发现请求撤诉的原因符合法律规定的条件，仲裁庭可以撤销或者变更已经作出的仲裁裁决。

4. 劳动仲裁后续撤诉不能超过法律规定的时效期间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生之日起一年内可以申请仲裁，自仲裁裁决作出之日起一年内可以申请撤销。

劳动仲裁后续撤诉的处理程序如下：

1. 当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，请求仲裁庭撤销或者变更已经作出的仲裁裁决的，应当向仲裁庭提出撤诉申请，并提供相应的理由和证据。

2. 仲裁庭在接到撤诉申请后，应当进行审查。如果发现请求撤诉的原因符合法律规定的条件，仲裁庭可以撤销或者变更已经作出的仲裁裁决。仲裁庭在作出决定时，应当依据法律、行政法规和仲裁规则的规定，保障当事人的合法权益。

3. 劳动仲裁后续撤诉的决定作出后，当事人一方或者双方应当履行法律规定的义务。如果一方不履行法律规定的义务，另一方可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

劳动仲裁后续撤诉是劳动仲裁程序中一种重要的诉讼行为，对于保障当事人的合法权益，恢复劳动关系的合作关系具有重要的作用。当事人一方或者双方在仲裁程序进行过程中，如果发现请求撤诉的原因符合法律规定的条件，应当及时向仲裁庭提出撤诉申请，以便维护自己的合法权益。

《劳动仲裁后续撤诉：关键节点与法律程序分析》图1

劳动仲裁后续撤诉是劳动法律领域中一个较为常见的现象，对于劳动者和用人单位来说，理解和掌握后续撤诉的关键节点和法律程序至关重要。本文旨在通过对劳动仲裁后续撤诉的关键节点和法律程序进行分析，为劳动者和用人单位提供指导和参考。

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、高效、便捷等特点。在劳动仲裁过程中，双方当事人可能会在某些节点选择撤诉，从而使劳动仲裁程序终止。对于劳动者和用人单位来说，理解和掌握后续撤诉的关键节点和法律程序至关重要。从劳动仲裁后续撤诉的关键节点和法律程序入手，进行详细分析。

劳动仲裁后续撤诉的关键节点

1.撤诉申请的递交

根据《劳动争议调解仲裁法》第二是一条的规定，当事人可以随时向仲裁委员会递交撤诉申请。通常情况下，撤诉申请的递交应当遵循以下程序：

（1）当事人应当以书面形式提出撤诉申请；

（2）撤诉申请中应当明确说明撤诉的原因；

（3）撤诉申请应当由当事人亲自递交或者委托代理人代为递交。

2.撤诉申请的审查

仲裁委员会收到撤诉申请后，应当进行审查。审查的重点是撤诉申请是否符合法律规定，以及撤诉是否会对劳动关系的处理产生影响。如果仲裁委员会认为撤诉申请符合法律规定，且撤诉不会对劳动关系的处理产生影响，应当批准撤诉申请。

3.撤诉申请的批准

仲裁委员会对撤诉申请进行审查后，如果认为撤诉申请符合法律规定，应当批准撤诉申请。此时，劳动仲裁程序终止，双方当事人可以就此事达成一致，不再进行劳动仲裁程序。

劳动仲裁后续撤诉的法律程序

1.撤诉申请的递交与批准

如上所述，劳动仲裁后续撤诉的关键节点是撤诉申请的递交与批准。在进行撤诉申请时，双方当事人应当注意以下几点：

（1）撤诉申请应当遵循法律规定，以书面形式提出；

（2）撤诉申请中应当明确说明撤诉的原因；

（3）撤诉申请应当由当事人亲自递交或者委托代理人代为递交。

2.撤诉申请的效应

劳动仲裁后续撤诉的法律程序中，撤诉申请的效应主要体现在劳动关系的处理上。当仲裁委员会批准撤诉申请后，双方当事人可以就此事达成一致，不再进行劳动仲裁程序。此时，劳动关系的处理方式将取决于双方当事人的协商结果，如果协商一致，则可就此事达成一致。

《劳动仲裁后续撤诉：关键节点与法律程序分析》 图2

劳动仲裁后续撤诉是劳动法律领域中一个较为常见的现象，对于劳动者和用人单位来说，理解和掌握后续撤诉的关键节点和法律程序至关重要。我们在进行劳动仲裁后续撤诉时，双方当事人应当注意以下几点：

（1）撤诉申请的递交应当遵循法律规定，以书面形式提出；

（2）撤诉申请中应当明确说明撤诉的原因；

（3）撤诉申请应当由当事人亲自递交或者委托代理人代为递交。

双方当事人还应当了解劳动仲裁后续撤诉的法律程序，以便更好地进行劳动关系的处理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）