起诉单位欠工资，是民事诉讼还是劳动仲裁？

起诉单位欠工资是民事诉讼吗？

起诉单位欠工资是否是民事诉讼，需要从民法的相关条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉单位欠工资属于民事诉讼的范畴。

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向用人单位所在地人民法院提起诉讼，要求支付工资。这一规定明确了欠工资问题的诉讼主体和诉讼程序，为劳动者维权提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第107条规定，劳动者或者其他自然人因用人单位拖欠工资、 benefits或者侵犯人身权益，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。这一条款明确规定了欠工资问题的诉讼范围，为劳动者维权提供了程序保障。

起诉单位欠工资属于民事诉讼。在此类诉讼中，原告是劳动者，被告是用人单位。诉讼请求是要求用人单位支付拖欠的工资、福利等。

民事诉讼的基本原则与起诉条件

1. 民事诉讼的基本原则

（1）平等原则：民事诉讼中的当事人地位平等，双方都有陈述、举证、质证、辩论等权利。

（2）自愿原则：民事诉讼中的当事人自愿参加诉讼，自主表达意愿，自觉承担诉讼风险。

（3）合法原则：民事诉讼中的当事人遵守法律规定，不离

起诉单位欠工资，是民事诉讼还是劳动仲裁？图1

问题的提出

在我国，劳动者和用人单位之间的纠纷涉及工资支付问题，往往涉及到提起民事诉讼还是劳动仲裁的问题。对于这个问题，不同的法律人士可能会有不同的看法，而正确的答案往往对诉讼结果有着重要的影响。起诉单位欠工资，是民事诉讼还是劳动仲裁？从劳动法、劳动合同法、民事诉讼法等方面进行分析，以期为读者提供清晰的法律指导。

起诉单位欠工资，是民事诉讼还是劳动仲裁？ 图2

劳动法的规定

劳动法是保护劳动者权益的基本法律，其第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当及时进行处理。劳动法第三十九条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。”

劳动合同法的规定

劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间关系的法律，其第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”如果用人单位与劳动者订立的劳动合同未规定工资支付事项，或者规定不明确，劳动者有权要求用人单位进行说明或者改正。劳动合同法第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付工资的……”

民事诉讼法的规定

民事诉讼法是规定民事诉讼程序的基本法律，其百二十四条规定：“当事人对人民法院民事案件判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。”如果劳动者提起民事诉讼，需要向人民法院提交诉讼材料，包括诉状、证据材料等。民事诉讼法第二十七条规定：“当事人可以申请人民法院采取强制措施，追索欠款。”

通过对劳动法、劳动合同法、民事诉讼法的规定进行分析，我们对于劳动者来说，如果想起诉单位欠工资，应当先尝试通过劳动仲裁解决问题。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间工资支付纠纷的法定程序，具有高效、便捷、低成本的优势。如果劳动仲裁失败，劳动者还可以选择提起民事诉讼，但 civil诉讼相比 labor arbitration，耗时较长，费用也较高。劳动者在选择诉讼还是仲裁时，应当根据具体情况，综合考虑，选择最符合自己利益的程序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）