劳动争议诉讼：属于民事诉讼还是劳动诉讼？

劳动争议诉讼属于民事诉讼的范畴。在我国，民事诉讼是指公民、法人或其他组织在民事权益受到侵犯或者与他人发生民事纠纷时，依法向人民法院提起诉讼，要求人民法院作出判决和强制执行的一种法律制度。而劳动争议诉讼，是指在劳动关系的当事人之间发生的因劳动权利义务的履行、变更、解除、终止等方面发生的争议，依法向人民法院提起诉讼的诉讼制度。

劳动争议诉讼的性质

劳动争议诉讼是民事诉讼的一种，它具有民事诉讼的基本特征。劳动争议诉讼的主体是劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。劳动争议诉讼的客体是劳动权利义务，包括劳动关系的建立、变更、解除、终止以及工资、福利、保险等方面的权利义务。劳动争议诉讼的依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。劳动争议诉讼的目的在于维护劳动者的合法权益，解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动争议诉讼与民事诉讼的关系

劳动争议诉讼作为民事诉讼的一种，其基本原则和民事诉讼相同，即依法治国、尊重当事人意愿、保障当事人合法权益、公平公正处理纠纷等。劳动争议诉讼与民事诉讼的关系主要表现在以下几个方面：

1. 相同性：劳动争议诉讼和民事诉讼都是基于民事权益纠纷的诉讼制度，都具有诉讼的公正性、公开性、合法性等基本原则。

2. 差异性：劳动争议诉讼的专业性较强，主要涉及劳动关系的建立、变更、解除、终止以及工资、福利、保险等方面的权利义务，而民事诉讼则涉及更为广泛的民事权益纠纷。

劳动争议诉讼的提起

劳动争议诉讼的提起，必须符合以下条件：

1. 当事人：劳动争议诉讼的主体是劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。

2. 标的：劳动争议诉讼的客体是劳动权利义务。

3. 原因：劳动争议的发生必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。

4. 程序：劳动争议诉讼的提起应当遵循《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序，包括起诉、受理、审理、执行等环节。

劳动争议诉讼的提起程序

劳动争议诉讼的提起，应当遵循《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序。包括以下几个环节：

劳动争议诉讼：属于民事诉讼还是劳动诉讼？ 图2

1. 起诉：劳动者向人民法院提起劳动争议诉讼，应当提交起诉状。起诉状应当包括当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

2. 受理：人民法院对起诉状审查后，认为符合诉讼条件的，应当受理并通知当事人。

3. 审理：人民法院对劳动争议案件进行审理，依法作出判决。

4. 执行：判决生效后，如一方当事人不履行判决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议诉讼的法院管辖

劳动争议诉讼的管辖，一般由用人单位所在地或者劳动争议发生地人民法院管辖。当然，当事人也可以选择其他的人民法院提起诉讼。

劳动争议诉讼的判决

劳动争议诉讼的判决，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，依法确定劳动关系的性质、劳动权利义务的内容、纠纷的处理方式等。

劳动争议诉讼的效力

劳动争议诉讼的判决，具有法律效力。判决生效后，当事人应当履行判决义务。如一方当事人不履行判决义务的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议诉讼是民事诉讼的一种，它主要解决劳动关系的建立、变更、解除、终止以及工资、福利、保险等方面的权利义务纠纷。劳动争议诉讼具有专业性较强、涉及范围广、法律程序要求高等特点。通过劳动争议诉讼，可以维护劳动者的合法权益，解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动争议诉讼：属于民事诉讼还是劳动诉讼？图1

劳动争议诉讼是劳动法律领域中常见的纠纷解决方式之一，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。劳动争议诉讼的性质，即属于民事诉讼还是劳动诉讼，一直以来备受争议。从劳动争议诉讼的定义、性质以及具体实践等方面进行探讨，以期为劳动法律领域从业者提供一个清晰的理论框架。

劳动争议诉讼的定义与性质

1. 劳动争议诉讼的定义

劳动争议诉讼是指在劳动法律关系中，因劳动者的权益受到侵犯或者劳动争议发生纠纷，用人单位与劳动者协商无果，劳动者向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法作出裁决的一种法律制度。

2. 劳动争议诉讼的性质

劳动争议诉讼既具有民事诉讼的一般性质，也具有劳动法律领域的特殊性质。劳动争议诉讼具有以下几个性质：

(1) 劳动争议诉讼属于民事诉讼。劳动争议诉讼是在民事法律关系中发生的纠纷，劳动争议诉讼应当遵循民事诉讼的原则和规定。如民事诉讼的基本原则是私权原则、平等原则、公平原则等。

(2) 劳动争议诉讼具有劳动法律领域的特殊性质。劳动争议诉讼是在劳动法律关系中发生的纠纷，劳动争议诉讼还应当遵循劳动法律的规定，如劳动保护法、劳动法等。劳动争议诉讼的特殊性质主要体现在劳动关系的特殊性、劳动争议的特殊性等方面。

劳动争议诉讼的具体实践

1. 劳动争议诉讼的基本程序

劳动争议诉讼的基本程序包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等两个阶段。在劳动争议仲裁阶段，当事人应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。在劳动争议诉讼阶段，当事人直接向人民法院提起诉讼。

2. 劳动争议诉讼的具体适用范围

劳动争议诉讼适用于劳动法律关系中发生的纠纷，主要包括以下几种情况：(1) 用人单位与劳动者在劳动关系的订立、履行、变更、解除等方面发生的纠纷；(2) 劳动者在劳动过程中因用人单位的原因受到损害，请求用人单位承担侵权责任的纠纷；(3) 劳动者请求用人单位支付工资、加班费、社会保险费等劳动报酬的纠纷；(4) 劳动者因用人单位原因导致失业、疾病等特殊情况下请求用人单位承担责任的纠纷。

劳动争议诉讼既具有民事诉讼的一般性质，也具有劳动法律领域的特殊性质。劳动争议诉讼应当遵循民事诉讼的原则和规定，也应当遵循劳动法律的规定。劳动争议诉讼的具体实践包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两个阶段，适用于劳动法律关系中发生的纠纷。劳动争议诉讼有助于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，为劳动法律领域从业者提供了一个清晰的理论框架。

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