劳动争议民事诉讼证据指南

劳动争议民事诉讼证据是指在劳动争议诉讼过程中,用于证明案件事实的证据材料。这些证据材料包括书证、证人证言、音视频资料、照片、现场笔录等。

在劳动争议诉讼中,证据的重要性不言而喻。证据是判断案件事实真伪的关键,也是法院做出公正判决的依据。因此,劳动争议当事人应当积极收集和保存证据,以支持自己的诉讼主张。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,劳动争议民事诉讼证据应当符合以下要求:

1. 证据必须具有真实性和合法性。真实性和合法性是证据的基本要求。证据必须真实存

劳动争议民事诉讼证据指南图1

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议可以通过民事诉讼解决。在劳动争议民事诉讼中，证据是案件审理的重要依据。本文旨在为劳动争议民事诉讼提供一份证据指南，以帮助当事人更好准备和提交证据。

证据的分类

1. 书证

书证是指以文字、数字、符号等记载的信息作为证据。根据来源，书证可以分为原始书证和复制书证。根据证据的性质，书证可以分为achievement document、letter、memo等。

2. 物证

物证是指以物品、实物作为证据。物证可以直接提交给法院，也可以通过拍照、录像等方式进行固定。

3. 视听资料

视听资料是指以录音、录像、照片等方式制作的音像、视频资料。视听资料可以作为证据提交给法院。

4. 电子证据

电子证据是指以电子数据形式存在的证据。电子证据可以复制、下载、、存储等。电子证据包括、、即时通讯、微信、聊天记录等。

劳动争议民事诉讼证据指南 图2

证据的收集和保存

1. 收集证据的方法

（1）自行收集：当事人可以自己收集证据，如拍摄照片、录像等。

（2）申请法院收集：当事人可以向法院申请收集证据，法院应当依法进行收集。

（3）委托律师收集：当事人可以委托律师协助收集证据。

2. 证据的保存

（1）证据的原始性：证据应当保持原始状态，不得修改、篡改。

（2）证据的完整性：证据应当保持完整，不得缺失、损毁。

（3）证据的保密性：证据应当保密，不得泄露给他人。

证据的提交和审查

1. 证据的提交

当事人应当在提交证据的截止日期前，将证据材料提交给法院。提交证据时，应当说明证据的名称、来源、形式、内容等。

2. 证据的审查

法院对提交的证据进行审查，审查内容包括证据的来源、真实性、合法性等。对于符合条件的证据，法院应当将其纳入案件审理。对于不符合条件的证据，法院应当告知当事人，并说明理由。

劳动争议民事诉讼中，证据的收集和提交是当事人争议解决的关键环节。本文对劳动争议民事诉讼中的证据分类、收集和保存、提交和审查等内容进行了详细的阐述，希望对当事人提供一份准确的证据指南。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）