如何提起民事诉讼告公司购买社保

提起民事诉讼是维护自身合法权益的重要途径之一。在劳动法领域，劳动者与用人单位之间的社会保险争议尤为常见。详细阐述如何在公司未依法缴纳或少缴社会保险的情况下，通过法律途径维护自己的权益。

提起民事诉讼告公司购买社保？

提起民事诉讼告公司购买社保是指劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费或缴纳数额不足，向人民法院提起诉讼的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。如果公司未履行这一法定义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

提起民事诉讼的前提条件

如何提起民事诉讼告购买社保 图1

1. 证据收集：劳动者需要提供能够证明与存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 社保缴纳记录查询：劳动者可以通过当地社保局或前往社保经办机构查询个人社会保险缴纳情况。如果发现未依法缴纳社保，可以此为依据提起诉讼。

如何撰写起诉状

1. 确定被告：明确用人单位的基本信息，包括企业名称、住所地等。

2. 列明诉讼请求：

- 要求法院判令被告补缴社会保险费用；

- 要求法院赔偿因未缴纳社会保险造成的损失（劳动者需自行承担的医疗费用）。

3. 事实与理由部分应详细说明以下

- 劳动关系的建立时间及具体劳动合同期限；

- 未依法缴纳社会保险的具体情况，包括险种、起止时间和金额；

- 未缴纳社会保险对劳动者造成的实际损害。

4. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及相关司法解释。

诉讼程序

1. 立案阶段：劳动者需携带身份证、起诉状及相关证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案庭申请立案。

2. 审理阶段：法院将依法组织双方进行庭前调解。如果调解失败，案件将进入开庭审理程序。在庭审过程中，原告需要提交相关证据证明被告未依法缴纳社会保险的事实。

3. 判决与执行：法院将依法作出判决，责令用人单位补缴社会保险费用。若用人单位拒绝履行生效判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

常见问题解答

1. 是否可以直接要求补缴社保而不提起诉讼？

答：如果愿意配合，通过协商或劳动仲裁途径解决是最理想的。但如果拒绝履行法定义务且不同意补缴，则需通过诉讼途径解决问题。

2. 劳动者与用人单位协商无果后是否需要先申请劳动仲裁？

如何提起民事诉讼告公司购买社保 图2

答：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有在不服仲裁裁决的情况下才能提起诉讼。在提起社会保险缴纳的民事诉讼之前，应先申请劳动仲裁。

案例分析

案例来源于文章中提到的两名员工与科技公司及建筑公司的纠纷。两名员工因公司未依法缴纳社保而提起诉讼：

- 法院经审查后确认了双方的劳动关系，并认定被告确实存在未缴社会保险的行为。

- 最终判决被告为原告补缴未缴纳的基本养老保险和医疗保险费用。

劳动者在遇到用人单位未依法缴纳社会保险的问题时，应积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。提起民事诉讼虽然是一种有效的解决途径，但在此之前，建议尽量通过劳动仲裁或协商途径解决问题，以减少不必要的诉讼成本。广大劳动者也应当提高法律意识，及时了解并维护自己的合法权益。

相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条

4. 《劳动争议调解仲裁法》第五条

附则

- 起诉状样本可以参考当地法院提供的诉讼指引；

- 具体案件请咨询专业劳动法律师或前往司法部门详细了解相关程序。

通过以上详细步骤和法律依据，劳动者可以更好地理解和掌握如何在必要时提起民事诉讼，维护自己的社会保险权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）