申请撤销劳动仲裁：法律程序与实务操作指南

在现代职场中，劳动关系的复杂性使得劳动争议不可避免。当劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不满意时，了解如何申请撤销劳动仲裁显得尤为重要。从“申请撤销劳动仲裁是什么”入手，详细阐述其法律程序、实务操作要点及应注意的问题，以期为相关从业者提供有益参考。

申请撤销劳动仲裁的概念与适用情形

申请撤销劳动仲裁，是指一方当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，在法定期限内向上一级劳动仲裁委员会申请重新审理的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动者或用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向原仲裁委员会所在地中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。

申请撤销劳动仲裁：法律程序与实务操作指南 图1

并非所有劳动仲裁裁决都可以被撤销。根据法律规定，只有符合特定情形时，才可以申请撤销劳动仲裁。具体包括以下几种情形：

1. 没有管辖权：即劳动争议不属于该仲裁委员会的受理范围，用人单位与劳动者之间并无直接用工关系等。

2. 违反法定程序：如未依法送达文书、遗漏重要当事人参与审理等。

3. 裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

4. 仲裁员在裁决过程中有枉法裁判行为。

申请撤销劳动仲裁的具体程序

1. 申请条件

- 当事人必须具有提出申请的权利能力。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，只有劳动者和用人单位才享有申请撤销劳动仲裁的权利。

- 必须在法定期限内提出申请：从收到裁决书之日起30日。

- 申请内容需符合法律规定，即指向明确且具备可诉性。

2. 申请材料准备

- 撰写撤销申请书：需要明确列明案由、事实依据和法律依据。通常包含以下部分：

当事人基本情况（包括姓名/公司名称、身份证号/统一社会信用代码等）

仲裁裁决书编号及作出日期

申请理由：需逐一列举符合撤销的理由并提供相应证据支持

- 支持性文件：如仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。

3. submitting the application

- 向原劳动仲裁委员会所在地中级人民法院提交申请书及相关材料。

- 法院收件后会进行审查，符合条件的予以立案。

4. 法院处理流程

- 法院在接受申请后组成合议庭进行审理。通常采取书面审查的方式，但也可能通知当事人参加听证。

- 审理过程中，主要围绕是否符合撤销条件展开调查和证据核实。

- 最终作出是否撤销原仲裁裁决的裁定。

申请撤销劳动仲裁的法律效力

1. 对原仲裁裁决的影响

- 如果法院裁定撤销原仲裁裁决，则原裁决自始无效。

- 当事人可以就同一争议重新提出仲裁申请，这通常是通过向劳动仲裁委员会另行提出的途径实现。

2. 对后续程序的意义

- 撤销劳动仲裁实质上给予了当事人重新解决争议的机会，避免了不公正裁决的既定效力。

- 但在实践中，由于我国劳动仲裁具有终局性特征（即除特定情形外），并非所有劳动争议都能通过多次申请撤销来解决。

实务操作中的注意事项

1. 证据收集与 preservation

- 在申请撤销劳动仲裁过程中，提供充足有力的证据是胜诉的关键。这包括但不限于证明管辖权异议、程序违法或枉法行为的相关材料。

- 建议在发现可能存在问题时及时进行书面记录和公证。

申请撤销劳动仲裁：法律程序与实务操作指南 图2

2. 诉讼时效的把握

- 切记严格遵守30天的申请期限规定，逾期将丧失申请撤销的权利。

- 如有特殊情况（如不可抗力），应及时向法院提出延期申请。

3. 法律风险防控

- 了解相关法律规定是基础，必要时可寻求专业律师的帮助。特别是在涉及较为复杂的法律问题或证据收集难度较大时，聘请专业人员会大大提高成功的可能性。

- 也要做好心理准备：并非所有撤销申请都会成功，需理性对待结果。

案例分析

以某科技公司与员工张三的劳动争议为例：

- 张三因未及时足额支付工资向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。经过审理，仲裁委员会裁决某科技公司应支付拖欠工资及经济补偿金共计15万元。

- 某科技公司认为该裁决结果显失公平，且管辖权存在问题（双方签订的劳动合同约定由其他地区劳动仲裁委员会管辖），因此向中级人民法院提出撤销申请。

- 法院经审查后，发现确存在管辖权瑕疵，并结合其他证据认定符合撤销条件，最终裁定撤销原裁决。

申请撤销劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径，但也是一项专业性较强的工作。当事人在申请过程中既要严格遵守法定程序和时限要求，又要注重收集相关证据以支持自己的主张。希望能够帮助更多人在遇到类似情况时作出正确决策，并最大限度地保护自己的合法权益。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）