劳动争议仲裁审查：法律程序与实务要点解析

劳动争议仲裁审查是指在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，依法通过劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决的法律程序。它是解决劳动争议的重要途径之一，也是劳动者维护自身合法权益的有效手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议仲裁审查具有前置性、公正性和专业性的特点，是人民法院处理劳动争议案件的必经程序。从劳动争议仲裁审查的概念、程序、实务要点以及其在实践中的重要意义等方面进行详细阐述。

劳动争议仲裁审查的概念与法律依据

劳动争议仲裁审查是指劳动者和用人单位因执行劳动合同、集体合同以及其他劳动关系所发生的纠纷，依法由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）进行调解和裁决的活动。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁审查是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁审查，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁审查：法律程序与实务要点解析 图1

以下是劳动争议仲裁审查的主要法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第八十三条；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条至第八十二条；

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二条至；

4. 其他相关法律法规和司法解释。

劳动争议仲裁审查的程序

劳动争议仲裁审查一般包括申请、受理、调查与调解、裁决等几个阶段：

（一）申请阶段

劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明以下

1. 申请人和被申请人的基本情况（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、等）；

2. 仲裁请求及其所依据的事实和理由；

3. 证据和证据来源（如有）。

（二）受理阶段

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当对申请的合法性进行审查。符合受理条件的，应在5个工作日内予以受理，并向申请人送达《受理通知书》；不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（三）调查与调解阶段

劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会组织双方当事人进行调解，了解争议事实，收集证据材料。如果双方达成和解协议，仲裁委员会可以制作调解书，经双方签字后具有法律效力。

如果调解未成功，仲裁委员将继续进行调查，并根据查明的事实依法作出裁决。

（四）裁决阶段

劳动争议仲裁委员会应当自受理案件之日起45日内作出裁决（疑难案件可延长15日）。裁决内容包括以下几项：

1. 申请人和被申请人的基本情况；

2. 仲裁请求及其处理结果；

3. 裁决的法律依据。

劳动争议仲裁审查的实务要点

在实践中，劳动争议仲裁审查涉及诸多细节问题，需要特别注意以下几点：

（一）仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。逾期不申请的，将丧失胜诉权。

（二）证据收集与举证责任

在劳动争议案件中，证据是决定案件胜负的关键。

1. 劳动者应提供劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录等证明劳动关系存在的证据；

2. 用人单位应提供工资支付凭证、规章制度、解除劳动合同通知书等相关材料；

3. 当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利后果。

（三）调解与和解

在仲裁过程中，调解是解决争议的重要方式。如果双方达成和解协议，可以避免进入裁决程序，从而节省时间和成本。需要注意的是，和解协议必须符合法律规定，并经仲裁委员会审查确认后方能生效。

（四）仲裁裁决的效力

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即具有法律效力。当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，双方必须履行。

劳动争议仲裁审查的意义与价值

劳动争议仲裁审查在劳动法体系中具有不可替代的作用：

1. 维护劳动者权益：通过公正、高效的程序保障劳动者的合法权益得到及时实现。

2. 促进用人单位合规经营：引导用人单位遵守劳动法律法规，避免因违法行为引发的纠纷。

3. 分流诉讼压力：通过仲裁程序减少人民法院处理劳动争议案件的数量，优化司法资源配置。

劳动争议仲裁审查：法律程序与实务要点解析 图2

劳动争议仲裁审查是劳动者与用人单位解决纷争的重要途径，也是维护社会公平正义的重要机制。在实践操作中，当事人应充分了解法律规定和程序要求，及时主张权利，并尽可能通过调解达成和解。这样不仅能够快速化解矛盾，还能促进劳资关系的和谐发展。

对于用人单位而言，应当建立健全内部劳动争议预防机制，依法规范用工行为，避免因违反劳动法律法规而承担不必要的法律责任。只有在全社会共同努力下，劳动争议仲裁审查才能够更好地发挥其应有的作用，实现法律效果与社会效果的统一。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）