西安市仲裁委选仲裁员-法律程序与实践

随着我国法治建设的不断深入， arbitration作为解决纠纷的重要方式之一，在商事争议中的作用日益显着。在西安这座具有重要经济地位的城市中，西安市仲裁委员会（以下简称“西仲”）承担着大量仲裁案件的审理工作。而 Arbiter 的选任是整个 arbitration process 中最关键的一环，直接关系到案件的公正性与效率。

西安市仲裁委选仲裁员的基本程序

在西仲， arbitrium 的选择遵循严格的规定。《西安市仲裁委员会仲裁规则》对仲裁员的产生方式有明确规定：当 parties 无法就首席 arbitrator 达成一致时，可采取如下几种方式：

1. 由双方共同选定一名仲裁员；

西安市仲裁委选仲裁员-法律程序与实践 图1

2. 各方分别推荐符合条件的人选，再通过抽签或其他公平方式确定。

在某建设工程施工合同纠纷案中，双方当事人在《劳务内部承包合同》中约定选择西安市仲裁委员会作为争议解决机构。当发生争议时，依据该条款，案件应由西仲管辖。在此案例中，首席仲裁员的选定正是遵循上述规则，确保了 arbitration 的公正性。

实践中常见争议及应对措施

在司法实践中，围绕仲裁员选任的问题也频发。较为典型的有：

1. 仲裁协议的有效性问题：如某工程机械租赁合同纠纷案中，双方约定“提交甲方所在地(西安市)仲裁委员会”，但因西安市存在两个仲裁机构（西安市仲裁委员会和中国国际经济贸易仲裁委员会西安丝绸之路仲裁中心），导致对仲裁协议的理解产生歧义。法院认为，应严格依照《仲裁法》第二十条规定，认定该仲裁条款无效。

2. 仲裁员信息披露与回避问题：在某股权转让纠纷案中，被申请人提出首席arbitrator未充分披露其可能影响公正性的信息。经过审查，发现确有应回避情形，案件只得重新选定仲裁员。

完善西仲选任机制的建议

为提高 arbitration 的公信力与效率，建议从以下几个方面改进：

1. 明确仲裁机构的数量：在西安市范围内，仅认定一个官方仲裁机构，避免因“同名”仲裁机构导致的歧义。

2. 建立更透明的信息披露制度：要求 arbitrator 在接受指派前提交详细的回避事项清单，并建立相应的备案机制。

3. 引入多元化争议解决机制：探索将调解、谈判等手段前置，减少直接进入arbitration程序的案件数量。

4. 加大仲裁员培训力度：定期组织 arbitration professionals 进行业务培训，提升其专业能力与职业道德水平。

西安市仲裁委选仲裁员-法律程序与实践 图2

西安市作为西北地区的经济中心，其仲裁委员会在处理商事纠纷方面发挥着不可替代的作用。要使该机构真正成为 dispute resolution 的典范，还需要在 arbitrator selection 等关键环节上继续改革创新。随着 arbitration 法律体系的完善以及社会各界对仲裁公信力的关注度提升，西安市的 arbitration practice 将朝着更加专业化、国际化方向发展。

通过不断优化仲裁员选任机制，西仲必将在服务区域经济发展大局中发挥更重要作用，为构建和谐商事环境提供有力法治保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）