骑手公司工会成立的法律程序与合规要点

骑手公司工会成立是什么？

在近年来迅速发展的新业态经济中，快递、外卖等即时配送行业成为吸纳就业的重要领域。作为这些行业中重要组成部分的“骑手”，其工作性质具有较强的灵活性和流动性，也面临着劳动权益保护不足的问题。在此背景下，如何依法合规地为骑手群体建立工会组织，成为社会各界关注的热点问题。

根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是劳动者自愿结合的群众性组织，旨在维护劳动者的合法权益，通过集体协商等方式与用人单位平等对话。在实际操作中，由于“互联网平台经济”的特殊性，许多外卖、快递骑手并不直接与用工单位签订劳动合同，而是以灵活就业人员的身份接单。这种情况下，骑手是否具有工会组建的主体资格，如何确定工会的组织形式和管理方式，都涉及到复杂的法律问题。

结合《工会法》《劳动法》及相关司法解释，对“骑手公司如何成立工会组织”这一问题进行系统阐述，从法律依据、程序要点、合规建议等方面展开分析，为新业态用工模式下的劳动者权益保护提供参考。

骑手公司设立工会的法律依据

（一）工会的基本性质与功能

根据《中华人民共和国工会法》第二条，“工会是职工自愿结合的组织，代表和维护职工的合法权益。”这意味着工会具有鲜明的群众性和代表性特征。作为新业态劳动者的主要群体之一，骑手同样享有依法成立或参加工会的权利。

骑手公司工会成立的法律程序与合规要点 图1

（二）劳动者的组织权

《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动关系协调机制，并保障劳动者行使法律赋予的各项权利。其中就包括了组织和参加工会的自由。这种权利是不受劳动者身份（全日制、非全日制等）限制的。

（三）平台经济下的特殊性

在平台经济中，骑手与公司之间的法律关系可能呈现出多元化特征。这就要求我们在处理工会设立问题时，必须充分考虑以下因素：

1. 骑手劳动关系的认定：是否为雇佣关系、是否存在劳动法上的从属性？

2. 工会组织形式的选择：是单独建立还是联合其他劳动者共同成立？

3. 管辖权的确定：骑手可能分布在多个城市或地区，如何协调？

骑手公司工会设立的具体程序

（一）发起阶段

1. 发起人资格：需要有5名以上的职工（包括骑手）提出申请。如果人数不足，可以先建立工会筹备组。

2. 确定组织形式：根据实际情况选择独立建会或联合建会的方式。

（二）审批阶段

1. 向上级工会申请：筹备组成立后，需向所在地区的地方总工会提交成立工会的申请材料。材料包括但不限于：发起人签名表、可行性报告等。

2. 审核与批复：地方总工会收到材料后，将对是否具备成立条件进行审查，并在法定期限内作出批复。

（三）筹备阶段

1. 制定章程：根据《基层工会组织章程》的基本要求，结合本单位特点制定适合的章程。

2. 选举产生负责人：召开会员代表大会或职工大会，选举产生工会委员会及其主席、副主席。

骑手公司工会成立的法律程序与合规要点 图2

骑手公司设立工会的合规建议

（一）劳动关系认定的注意事项

1. 明确用工模式：区分全日制用工与灵活就业人员。对于直接签订劳动合同的情况，可单独建立工会；对于平台经济下的“劳务外包”或“众包”模式，则需要与其他劳动者联合建会。

2. 争取多方认可：在骑手劳动关系认定存在争议的情况下，可以尝试通过地方总工会、人社局等渠道寻求指导和支持。

（二）组织形式的选择

1. 单独建会与联合建会的比较：

单独建会的优势在于针对性强、管理方便；

联合建会有助于分散风险，但可能会弱化行业特征。

2. 区域型工会 vs 行业型工会：根据骑手的工作范围和平台覆盖情况选择适合的形式。

（三）日常管理中的注意事项

1. 经费保障：明确工会活动的经费来源及标准。《工会法》规定，企业应依法拨缴工会经费。

2. 民主管理机制：建立和完善会员代表大会制度，确保工会成为真正的“职工之家”。

3. 争议解决机制：在骑手与其他主体发生劳动争议时，工会应当积极介入并提供支持。

公司章程中的特殊规定

（一）平台经济的特点

随着《劳动合同法》和《电子商务法》等法规的完善，有关平台用工的规范逐步明确。但目前仍存在“算法主导”“即时性”等特点，这为工会制度的设计带来了新的挑战。

（二）注意事项

1. 避免行政化倾向：确保骑手工会组织与企业管理层保持适当独立。

2. 注重灵活性和适应性：在不影响劳动关系认定的前提下，可以尝试设立多层次或弹性化的组织架构。

案例分析与启示

（一）典型成功案例

外卖平台的骑手联合成立了区域性行业工会。该工会通过集体协商，就工作时间、派单规则等事项与平台公司达成协议，有效维护了骑手权益。

（二）失败教训

个别地方因未充分考虑骑手流动性强的特点，在单独建会过程中遇到了困难。最终不得不调整策略，与其他劳动者共同组建联合工会。

未来发展的展望

随着平台经济的持续发展，“用工关系”这一概念将不断面临新的挑战和变革。作为新业态劳动者的重要力量，骑手群体的合法权益保护工作仍需社会各界的关注和支持。

在推进骑手公司工会成立的过程中，我们既要严格遵守法律法规的基本要求，也要积极创新组织形式和技术手段（互联网 工会模式）。通过建立健全的制度保障体系，逐步形成劳资双方良性互动的新格局，为实现劳动关系和谐与社会稳定做出贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）