劳动仲裁流程|达成和解协议的法律程序及注意事项

劳动仲裁中的“达成和解”？

在劳动争议处理过程中，"达成和解"是指双方当事人在平等协商的基础上，就争议事项自愿达成一致意见的过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

实践中，"达成了和解协议"意味着双方已就争议事项的核心问题（如工资支付、经济补偿金等）达成一致，并不再通过仲裁或诉讼的方式解决争议。这种和解方式具有快速高效的特点，能够最大限度地减少双方的时间和经济成本。

劳动仲裁中的和解流程

1. 协商阶段

劳动仲裁流程|达成和解协议的法律程序及注意事项 图1

双方当事人在发生劳动争议后，应当尝试通过私下协商的方式解决问题。

协商过程应遵循自愿原则，任何一方不得强行要求对方接受其条件。

如果双方达成一致意见，应当将和解内容以书面形式固定下来。

2. 调解阶段

当事人不愿自行协商或协商未果的，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

调解过程中，调解员会积极引导双方当事人进行沟通，并协助其达成和解协议。

对于一些简单案件，调解程序可能与协商过程交叉进行。

3. 仲裁前的和解

在向劳动仲裁委员会申请仲裁之前，部分争议可以通过"庭前和解"的方式解决。

劳动仲裁委员会在接受仲裁申请后，通常会安排一次庭前调解会议。如果双方在该次会议上达成和解，则可以避免进入正式审理程序。

4. 仲裁程序中的和解

即使案件已经进入仲裁审理阶段，双方仍可以在任何时间点就争议事项达成和解协议。

达成和解后，双方应当及时向仲裁委员会提交书面和解协议，并申请撤回仲裁申请。

劳动仲裁中达成和解的法律效力

1. 和解协议的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，"调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效"。

和解协议一经签订，即对双方具有约束力，任何一方都应当按照协议约定履行义务。

2. 和解与仲裁终局性

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，"裁决书自作出之日起发生法律效力"。但对于已经达成了和解协议的案件，《劳动争议调解仲裁法》并没有明确规定其是否具有终局效力。

实践中，如果双方在仲裁委员会主持下达成和解，则可以在一定条件下撤回仲裁申请；但如果只是私下和解，则需要另行履行。

劳动仲裁程序中的注意事项

1. 和解协议的签订

和解协议应当载明争议的主要事实、协商结果以及履行方式等核心内容。

为确保双方权益，建议在专业律师或调解员的指导下签订正式和解协议。

2. 和解履行的风险防范

如果一方未能按照和解协议履行义务，则另一方可以据此申请强制执行。为了防止这种情况发生，在签订和解协议时应当注意以下几点：

约定明确的履行期限和方式；

设定违约责任条款。

3. 保留相关证据

无论是私下协商还是在调解委员会主持下形成的和解协议，都应妥善保存相关证据材料。这些资料可能在未来成为重要的法律依据。

4. 及时跟进履行情况

如对方未按照约定履行义务，则应当及时采取法律措施，包括申请强制执行或者提起诉讼等。

达成和解后的后续程序

1. 撤回仲裁申请

劳动仲裁流程|达成和解协议的法律程序及注意事项 图2

如果是在仲裁阶段达成的和解协议，双方可以共同向劳动仲裁委员会提交撤回仲裁申请的书面请求。在撤回后，任何一方不得就同一争议事项再次申请仲裁或提起诉讼。

2. 履行完毕

根据和解协议约定的内容完成实际履行，确保所有义务均已实现。

3. 必要时寻求司法救济

如果对方不履行和解协议中的义务，则可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请强制执行或者提起诉讼。

典型案例分析

案例一：

某公司员工因未足额支付工资与企业发生争议。

双方在劳动仲裁委员会主持下达成和解协议，约定企业分期支付所欠工资。

员工在约定时间内获得全部欠款后，对结果表示满意。

案例二：

一名员工主张公司违法解除劳动合同并要求经济补偿金。

在调解阶段，双方达成和解协议，公司同意向该员工支付双倍于法律规定标准的经济补偿金。

和解协议履行完毕后，双方均未再就此事引发争议。

与建议

在劳动仲裁程序中，“达成了和解协议”不仅是解决争议的有效手段，也是充分体现双方当事人意思自治原则的重要体现。为了确保和解结果的合法性和可执行性，应当注意以下几个方面：

充分信任并尊重对方的真实意愿

确保和解内容符合相关法律规定

运用专业法律人士提供的支持和服务

严格履行和解协议中约定的各项义务

通过遵循上述原则，可以有效降低劳动争议的处理成本，也能最大限度地保护双方当事人的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）