劳动争议仲裁提交：法律程序、注意事项及实务操作指南

劳动争议仲裁提交？

劳动争议仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生权利义务纠纷时，依法向劳动争议仲裁委员会申请裁决的行为。该程序是解决劳动争议的重要途径之一，在我国具有法律强制力和终局效力（除特定情形外）。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。

劳动争议仲裁提交的法律依据

1. 申请时效

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 提交形式

劳动争议仲裁提交：法律程序、注意事项及实务操作指南 图1

通常采用书面形式，也可通过口头形式提出，但需经仲裁委员会记录确认。

3. 裁决效力

除《劳动合同法》第47条规定的例外情形外，劳动争议仲裁具有终局效力。即对于追索劳动报酬、经济补偿等事项的裁决，在法定范围内对用人单位具有强制执行力。

劳动争议仲裁提交的主要程序

1. 申请环节

当事人填写仲裁申请书

提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等

缴纳案件受理费

2. 审查立案

仲裁委员会对申请进行审查

符合受理条件的，在5个工作日内予以受理

不符合的，通知申请人不予受理并说明理由

3. 庭审调查

开庭审理前送达答辩书和相关材料

进行证据交换及质证

当事人进行陈述和辩论

4. 裁决作出

审理期限一般不超过45日，复杂案件可延长15日

仲裁委员会根据查明的事实依法作出裁决书

劳动争议仲裁提交的注意事项

1. 注意证据收集

完整保存与用人单位建立劳动关系的所有证据，包括但不限于：

劳动合同

工资支付凭证

社会保险缴纳记录

考勤记录

通知文件等

2. 明确仲裁请求

准确计算争议金额，明确各项仲裁请求。如：

追索拖欠的劳动报酬

要求经济补偿金

请求恢复劳动关系等

3. 遵守时效规定

除时效中止、中断的情形外，应在知道权利被侵害的一年内提出申请。

劳动争议仲裁典型案例分析

案例1：某公司未支付加班费争议

申请人主张其在该公司工作期间经常加班，但公司一直未支付加班费。经过审理查明，公司确有拖欠行为，最终裁决支持了申请人的仲裁请求。

案例2：解除劳动合同争议

劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求经济赔偿金。经审查认为解除行为违法，裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

劳动争议仲裁提交的误区及建议

1. 误区：劳动仲裁全部具有终局效力

实际情况是，仅部分裁决在法定范围内具有终局效力，如追索劳动报酬等事项

2. 误区：所有劳动争议均可申请仲裁

需注意受案范围，不属于劳动法调整的争议不能申请仲裁

劳动争议仲裁提交的后续程序

1. 裁决履行

裁决书生效后当事人应主动履行。一方不履行，另一方可依法申请强制执行。

2. 诉讼救济

对非终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁提交：法律程序、注意事项及实务操作指南 图2

如何预防劳动争议发生

1. 规范用工管理

建立健全劳动规章制度并予以公示

2. 完善劳动合同

确保劳动合同内容合法完整

3. 依法支付工资

按时足额支付劳动报酬及相关福利

4. 及时化解矛盾

对苗头性问题及时进行沟通调解

劳动争议仲裁制度是维护劳动者合法权益的重要法律机制，准确理解和运用这一程序对劳动者和社会都具有重要意义。在实际操作中，既要了解基本程序和要求，又要善于收集和保护自身权益的相关证据，在必要时通过合法途径主张权利。

（本文分析基于现行法律规定，具体案件应结合实际情况进行专业判断）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）