劳动争议民事诉讼保全：实务操作与法律规定

随着经济快速发展和社会关系多元化，劳动争议案件在数量呈现逐年上升趋势。尤其是涉及工资拖欠、劳动合同纠纷、社会保险缴纳等问题的劳动争议案件，已成为法院审理工作的重点之一。在处理劳动争议案件时，民事诉讼保全是保障劳动者合法权益的重要手段之一。结合劳动争议案件的实际特点，探讨民事诉讼保全的具体操作及其法律依据。

民事诉讼保全的概念与适用范围

民事诉讼保全是指在民事诉讼过程中，为保证判决的顺利执行，防止财产损失扩大，法院根据当事人申请或依职权采取的对财产或其他权利进行控制的措施。在劳动争议案件中，由于劳动者往往处于弱势地位，用人单位可能存在转移财产、逃避债务的风险，因此民事诉讼保全显得尤为重要。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼保全适用于以下情形：

1. 诉前保全：当事人在提起诉讼前向法院申请保全，以确保未来判决能够顺利执行。

劳动争议民事诉讼保全：实务操作与法律规定 图1

2. 诉中保全：在诉讼过程中，为防止财产被转移或毁损，法院根据当事人申请采取保全措施。

3. 执行前保全：在裁判文书生效后、进入执行程序之前，为防止被执行人隐匿或处分财产。

劳动争议案件中民事诉讼保全的实务操作

（一）申请主体与管辖法院

在劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。劳动者在申请民事诉讼保全时，需提交以下材料：

1. 身份证明：劳动者的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。

2. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能够证明劳动关系存在的证据。

3. 仲裁裁决书或调解协议：如已经经过劳动仲裁程序，需提供相关文书。

4. 保全申请书：明确列出申请保全的财产种类、数量及其具体位置，并说明保全的必要性。

（二）常见保全方式

在劳动争议案件中，常见的民事诉讼保全措施包括以下几种：

1. 查封、扣押、冻结财产：法院可以依法对用人单位的银行账户、房产、车辆等财产进行查封或冻结。

2. 提取保险金或其他收益：如用人单位有未支付的社会保险费用或其他到期债权，法院可依法提取相关款项用于履行义务。

3. 限制高消费与信用惩戒：对于恶意拖欠劳动者工资的行为，法院可以对用人单位及其法定代表人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施。

（三）保全程序中的注意事项

1. 及时申请与提供担保

劳动者在申请民事诉讼保全时，需尽量提前申请，并根据法院要求提供相应的担保。在由于劳动争议案件往往涉及人数众多且标的额相对较小，法院通常会简化保全程序，但仍需确保申请人提供的担保足以覆盖被保全财产的价值。

2. 证据的充分性

劳动者在申请保全前，应尽可能收集和整理相关证据，尤其是能够证明用人单位存在财产转移或逃避债务行为的关键证据。这些证据将直接影响法院是否准予保全申请的决定。

3. 程序与实体并重

在司法实践中，法院不仅关注保全措施的形式合规性，还注重其实际效果。在申请保全时，劳动者应充分说明用人单位的财产状况及其与案件的关联性，确保保全措施能够真正起到控制风险的作用。

劳动争议民事诉讼保全的法律依据

（一）《中华人民共和国民事诉讼法》

《民事诉讼法》百条规定：“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为。”这一条款为劳动争议案件中的民事诉讼保全提供了基本法律依据。

（二）《劳动法》与《劳动合同法》

《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在实践中，法院在处理涉及社会保险费用的劳动争议案件时，通常会优先采取保全措施，以确保劳动者的基本权益不受侵害。

（三）《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

根据的相关司法解释，对于拖欠农民工工资等特殊类型的劳动争议案件，法院可以依法采取紧急保全措施，以迅速追回被拖欠的劳动报酬。

劳动争议民事诉讼保全的特点与难点

（一）特点

1. 案件数量多：劳动争议案件呈现逐年上升趋势，尤其是建筑行业和制造业领域的劳动纠纷较为集中。

2. 标的额相对较小：大多数劳动争议案件的标的额在几万元至十几万元之间，但涉及人数较多，社会影响较大。

劳动争议民事诉讼保全：实务操作与法律规定 图2

3. 程序简便快捷：针对拖欠工资等紧急情况，法院通常会简化保全程序，优先处理劳动者的申请。

（二）难点

1. 被执行人财产难以查找：由于部分用人单位存在账目不规范、财产转移等问题，法院在实际执行保全措施时面临较大的困难。

2. 担保与反担保的矛盾：劳动者在申请保全时需提供相应的担保，但在实际操作中，如何平衡申请人利益与被申请人权益仍是一个难点。

3. 被执行人规避执行的行为：部分用人单位通过设立空壳公司、隐匿财产等方式逃避债务，增加了民事诉讼保全的实际难度。

在劳动争议案件中的民事诉讼保全是保障劳动者合法权益的重要手段。通过及时申请保全措施，可以有效防止用人单位转移或隐匿财产，确保裁判文书的顺利执行。在实际操作中，申请人在提供证据和担保时仍面临诸多困难。如何进一步优化保全程序、提高保率，将是劳动争议案件处理工作的一项重要课题。

法院在审理劳动争议案件时，也应注重加强对民事诉讼保全措施的法律宣传和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。建议有关部门进一步完善相关法律法规，为保障劳动者合法权益提供更加坚实的法律支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）