劳动仲裁裁决可撤销的情形及法律程序分析

劳动争议与仲裁的严肃性

劳动关系是每一位职场人士不可避免的一部分。在劳动过程中，由于双方利益的不同，常常会产生各种矛盾和纠纷。为了解决这些纷争，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动争议的解决程序，其中最为关键的就是劳动仲裁。劳动仲裁作为一种准司法程序，旨在公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。

在某些情况下，已经作出的劳动仲裁裁决可能会因为各种原因而被撤销。这种撤销程序并非轻而易举，而是需要严格遵守法律规定，并具备充分的事实和法律依据。详细分析劳动仲裁裁决可撤销的情形及相应的法律程序，帮助读者更好地理解和应对相关问题。

劳动仲裁裁决可撤销的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在特定情况下，即使超过起诉期限，当事人仍可以通过申请撤销裁决来维护自身权益。以下是常见的几种可撤销劳动仲裁裁决的情形：

1. 违反法定程序

程序正义是司法公正的基础，任何违反法定程序的行为都可能导致裁决被撤销。未通知当事人参加庭审、未经开庭审理直接作出裁决、遗漏重要证据等情形，均构成程序违法。以张三与某科技公司劳动争议案为例：

劳动仲裁裁决可撤销的情形及法律程序分析 图1

张三主张公司拖欠其工资和加班费，向当地劳动仲裁委员会提起申诉。

仲裁过程中，仲裁委员会未依法通知张三参加开庭，径行作出不利于张三的裁决。

张三在收到裁决后，以程序违法为由申请撤销仲裁裁决。最终法院支持了其请求，裁定撤销原裁决。

2. 裁决所依据的主要证据不足

劳动争议案件的核心在于事实认定，如果仲裁裁决缺乏可靠证据的支持，当事人可以申请撤销裁决。在李四与某制造公司案中：

李四主张公司未为其缴纳社会保险费，向仲裁委员会提起申诉。

仲裁委员一份未经核实的证人证言作出裁决，但该证人在事后被证明与李四存在利害关系。

法院认为原裁决的主要证据不足，裁定将其撤销。

3. 当事人隐瞒重要证据

在劳动争议中，当事人负有如实陈述事实并提供相关证据的义务。如果一方故意隐瞒足以影响案件公正审理的重要证据，仲裁委员会或人民法院可以据此撤销裁决。在王五与某物流公司案中：

王五主张公司未支付其年终奖金，向仲裁委员会提起申诉。

在仲裁过程中，王某故意隐藏了一份载明其已领取奖金的工资单。

事后被对方当事人发现并提交法院，最终导致原裁决被撤销。

4. 裁决超出申请范围

《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，仲裁委员会无权对未经申请的事项作出裁决。如果仲裁委员会超出了当事人申请的范围，当事人可以据此申请撤销裁决。在赵六与某餐饮公司案中：

劳动仲裁裁决可撤销的情形及法律程序分析 图2

赵六仅主张未支付其加班费，但仲裁委员会却对其未休年假的补偿问题一并作出了裁决。

法院认为仲裁委员会超出了申请范围，裁定撤销原裁决。

5. 适用法律错误

劳动争议案件涉及大量法律法规，如果仲裁委员会在适用法律上出现明显错误，当事人可以申请撤销裁决。在陈七与某物业案中：

陈七因工伤向索赔医疗费和误工费，主张金额为10万元。

仲裁委员会却依据《劳动合同法》而非《社会保险法》，错误地将赔偿金额降低至5万元。

法院认为原裁决适用法律错误，裁定将其撤销。

申请劳动仲裁裁决撤销的程序

当事人如果发现符合上述可撤销情形之一时，应当在法定期限内向有管辖权的中级人民法院提出申请。以下是具体的申请程序：

1. 提交申请书

申请书应当包括以下

当事人的基本情况（姓名、性别、出生日期、身份证号码、等）；

具体的撤销请求及事实依据；

支持请求的相关证据材料。

在前述张三与某科技案中，张三提交了以下材料：

仲裁委员会未通知其参加庭审的书面证明；

开庭记录或其他能够证明程序违法的证据；

如实陈述的事实和理由。

2. 法院受理与审查

中级人民法院收到撤销申请后，应当依法进行审查。符合下列条件之一的，法院可以作出撤销裁决或不予执行裁决的裁定：

裁决所依据的证据是伪造的；

对方当事人存在威胁、贿赂等情形影响了公正裁决；

仲裁委员会超越管辖范围作出裁决。

3. 结果与执行

如果法院裁定撤销劳动仲裁裁决，当事人可以重新申请劳动争议仲裁。如果原裁决部分被撤销，法院将仅对相应部分进行处理，其余部分仍然有效并可强制执行。

案例分析与实务建议

案例一：事实认定不清导致仲裁裁决被撤销

案情简介：刘X主张其在工作中受伤，向仲裁委员会申请工伤赔偿。方否认其受伤为工伤，并提交了医院病历作为证据。

裁决结果：仲裁委员会虽支持了刘X的主张，但法院认为该裁决缺乏足够的证据支持且事实认定不清，最终裁定撤销原裁决。

案例二：程序违法导致仲裁裁决被撤销

案情简介：周X因拖欠工资向仲裁委员会申诉。在仲裁过程中，周X未收到任何通知即缺席庭审。

裁决结果：法院认为仲裁委员会违反法定程序，径行作出不利于周X的裁决，最终裁定将其撤销。

实务建议

1. 当事人在申请劳动仲裁时，应当仔细阅读相关法律法规，并确保申诉请求的具体性和证据的充分性。

2. 在收到仲裁裁决后，如果存在可撤销情形，应当在法定期限内及时向法院提起申请。

3. 建议当事人在必要时寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到最大程度的保护。

维护合法权益的防线

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在保障劳动者权益方面发挥着不可替代的作用。当仲裁裁决存在错误或瑕疵时，当事人仍可以通过申请撤销来维护自身合法权益。希望本文能够为面临类似问题的读者提供一定的参考和帮助，让每个职场人在合法权益受到侵害时都能找到正确的维权路径。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）