终止与解除劳动合同：法律程序、争议解决及公告实务操作

在企业人力资源管理中，劳动合同的终止与解除是一项复杂且敏感的工作，直接关系到企业和员工之间的权利义务平衡。特别是当涉及到“终止与解除劳动合同”的法律程序时，稍有不慎就可能引发劳动争议，甚至对企业的合法经营带来风险。本文从法律行业的专业视角出发，结合实际案例和法律法规，详细探讨在企业用工管理中如何规范操作劳动合同的终止与解除公告程序，确保企业行为符合法律规定，规避潜在的法律风险。

劳动合同终止与解除概述

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或出现法定情形时，双方劳动关系依法终结的过程。而解除劳动关系则是指在合同期未满的情况下，因特定原因提前终止劳动关系的行为。无论是终止还是解除，都需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，并按照法定程序进行操作。

根据法律规定，企业解除劳动合同可能基于如下几种情形：

1. 协商一致解除：双方达成一致意见后解除合同；

终止与解除劳动合同：法律程序、争议解决及公告实务操作 图1

2. 企业方主动解除：因员工严重违反规章制度、失职、患病无法工作等合法理由解除；

3. 经济性裁员：在经营困难或特定情况下进行的大规模裁员。

劳动合同的终止则主要发生在劳动合同期满、员工退休、 empresa 破产等情况，但也可能涉及提前通知期限和预告期的问题。

在实践中，企业需要注意以下几点：

程序合法性：必须严格按照当地法律法规规定的程序操作；

证据充分性：解除决定要有充分的事实依据，并保留相关证据；

公告送达规范性：及时履行公告或送达程序，避免因程序瑕疵导致的劳动争议。

劳动合同终止与解除的法律程序

在处理劳动关系终止和解除时，企业必须严格按照法律规定履行各项程序。以下是常见的几项关键程序：

1. 提前通知义务

根据《劳动合同法》第83条的规定，在劳动合同期限内，如企业单方面提出解除劳动合同（非因员工严重过错），应当提前30日以书面形式通知员工（即“预告期”）。这被称为“预告期制度”。在预告期内，员工仍然享有正常的工作权利和薪酬待遇。

2. 社会保险和经济补偿

企业在终止或解除劳动合还需要依法为员工缴纳应缴的社会保险，并根据服务年限支付相应的经济补偿金（即“N 1”条款）。对于经济补偿的具体标准，《劳动合同法》第47条有详细规定：

工作满一年但不满三年的：每满一年支付一个月工资的标准；

每多工作的年份增加相应补偿标准。

3. 公告或送达程序

在某些情况下（如协商一致解除），企业需要与员工签订《解除劳动合同协议》，明确双方的权利义务关系。而在需要公告的情况（如员工失踪、下落不明等），则需通过公告形式送达解除通知，公告期通常为60天。

4. 办理离职手续

在履行完上述程序之后，企业应为员工办理离职手续：

结清工资和其他应付款项；

开具《解除劳动合同证明》；

协助办理档案和社会保险关系转移。

终止与解除劳动关系中的注意事项

企业在处理劳动关系终止和解除时，必须特别注意以下几个关键问题，以避免引发劳动争议：

1. 规范操作程序

任何单方面解除或终止劳动关系的行为都应当建立在充分的事实依据基础之上。企业应建立健全内部管理制度，严格按照法律规定履行提前通知义务、送达程序等必要步骤。

2. 证据管理

在处理劳动关系变更时（特别是解除），企业需要注意收集和保存相关证据：

员工的违规记录、绩效考核结果；

解除劳动合同的书面通知及其送达回执；

离职交接清单和确认书等。

3. 区分终止与解除情形

企业在操作劳动关系解除或终止时，要明确区分不同的情形：

终止与解除劳动合同：法律程序、争议解决及公告实务操作 图2

终止劳动合同期满、退休、破产等情况属于“自然终止”；

解除劳动合同企业主动行为，如、失职等；

不同的终止和解除情形下，适用的法律程序和补偿标准有所区别。

4. 避免违法解除

企业在行使单方面解除权时，要特别注意事实依据是否充分、程序是否合法合规：

是否达到了严重的程度？

是否存在其他法律规定的情形？

如果企业的解除行为被认定为违法，可能需要承担支付双倍经济补偿金的责任。

终止与解除劳动关系中的争议解决

即使企业严格遵守法律程序，在实际操作中仍然容易出现劳动争议。员工可能会就解除或终止的具体行为提出异议，常见的争议焦点包括：

1. 经济补偿金数额

是否按法律规定足额支付？

薪酬计算基数是否准确？

2. 程序问题

是否存在未提前通知的情形？

送达程序是否合规？

3. 终止与解除合法性

企业是否有合法的解雇理由？

是否遗漏了必要的法律步骤？

为了应对这些争议，企业需要：

完善内部劳动关系管理制度；

加强员工培训和法务支持；

在发生争议时及时寻求专业的法律意见。

终止与解除劳动关系中的公告实务操作

在实际操作中，公告程序是企业处理劳动关系终止或解除过程中的一项重要环节。如果员工下落不明或无法直接送达相关通知，企业通常会采取公告形式履行告知义务。以下是公告程序的几个关键点：

1. 公告方式

媒体公告：在符合规定的媒体上刊登；

企业内部公告：粘贴于工厂、办公场所显着位置。

2. 公告内容

解除/终止劳动合同的通知书；

相关法律依据和事实理由；

要求员工在规定时间内办理相关手续。

3. 告知期限

通常为60天，在公告期结束后视为已经送达。

处理好劳动关系的终止与解除，不仅是企业合规管理的重要内容，也是维护和谐劳动关系的关键环节。企业需要建立健全内部管理制度，严格按照法律规定履行各项程序，妥善处理各项事务。在实际操作中注意收集和保存相关证据，避免因程序瑕疵导致的法律风险。企业还应加强员工培训和法律学习，尽可能预防劳动争议的发生。

通过规范化的管理流程和合法合规的操作，不仅能够保护企业的合法权益，也能有效维护员工队伍的稳定性和积极性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）